Zmiana
Organizacje human-centric
Pobierz opracowanie stworzone przez nasz międzynarodowy zespół R&D tutaj . Od dłuższego czasu żyjemy w nowej rzeczywistości. Diametralne zmiany, które nastąpiły w czasie pandemii, uświadomiły nam, co...
Diversity and Inclusion
Przywództwo
Zespoły
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Siła przywództwa opartego na wartościach
Odkryj, jak wartości kształtują liderów i organizacje. Sprawdź, co naprawdę stoi za skutecznym, ludzkim przywództwem i autentyczną kulturą firmy.
Diversity and Inclusion
Przywództwo
Zespoły
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Siła przywództwa opartego na wartościach
Odkryj, jak wartości kształtują liderów i organizacje. Sprawdź, co naprawdę stoi za skutecznym, ludzkim przywództwem i autentyczną kulturą firmy.
Zmiana
Organizacje human-centric
Pobierz opracowanie stworzone przez nasz międzynarodowy zespół R&D tutaj . Od dłuższego czasu żyjemy w nowej rzeczywistości. Diametralne zmiany, które nastąpiły w czasie pandemii, uświadomiły nam, co...
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Prokrastynacja a środowisko zawodowe. Jak sobie radzić z tym zjawiskiem?
Choć prokrastynacja nie jest zarezerwowana wyłącznie dla środowiska zawodowego, to nie oznacza, że organizacje nie mogą zapobiegać skutkom, jakie wywołuje. Podstawą jest jednak zrozumienie tego...
Przywództwo
Jak wybrać model podejmowania decyzji w organizacji?
Dynamiczne zmiany na świecie zmuszają organizacje do podejmowania szybkich decyzji. Firmy w związku z tym muszą zaplanować swoje działania i procesy tak, aby ostateczne wybory były korzystne. Jak...
Talenty
Jak dbać o talenty w firmie?
Sukces organizacji jest wypadkową kompetencji i zaangażowania jej pracowników. W związku z tym zarządzanie talentami w firmie jest niezwykle ważne w kontekście nie tylko ciągłości pracy operacyjnej...
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Zarządzanie stresem w organizacji
Wysoki poziom stresu wśród pracowników może prowadzić do obniżenia ich wydajności, a nawet do wypalenia zawodowego. Menedżerowie i pracownicy muszą zdawać sobie sprawę z konsekwencji, a także powinni...
Przywództwo
Metody zarządzania ryzykiem a kultura organizacyjna
Przez metody zarządzania ryzykiem rozumie się narzędzia i techniki służące do identyfikowania, oceny i zarządzania zagrożeniami w organizacji. Ich głównym celem jest zapewnienie stabilności działania...
Zespoły
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Jak liderzy mogą zapobiegać wypaleniu zawodowemu w zespołach?
Wypalenie zawodowe to zjawisko, które jest efektem emocjonalnego, psychicznego i fizycznego wyczerpania, wynikającego z długotrwałego i nadmiernego obciążenia pracą. Osoby dotknięte wypaleniem...
Zmiana
Przywództwo
Czym jest kultura organizacyjna
Jak budować kulturę organizacyjną firmy? Co rozumie się przez to pojęcie? Wyjaśniamy, co należy wziąć pod uwagę przed rozpoczęciem transformacji kulturowej.
Zmiana
Przywództwo
Jak wprowadzić zmiany w organizacjach?
„Ludzie nie opierają się zmianom, sprzeciwiają się byciu zmienianymi”. Peter Senge, wykładowca, Przywództwo i Zrównoważony Rozwój, MIT. Jak postrzegane jest wprowadzanie zmian w firmach? Liderzy...
Zmiana
Kultura organizacyjna a hierarchia w firmie
Zarządzanie przedsiębiorstwem nieodzownie łączy się z tworzeniem struktury zatrudnienia, czyli hierarchii w firmie. W jaki sposób się kształtuje? Jak hierarchia wpływa na kulturę organizacyjną firmy...
Zmiana
Przywództwo
Jak powinno przebiegać zarządzanie zmianą w organizacji?
Błędy to rzecz ludzka. W kontekście tak skomplikowanego systemu zależności między osobami i podmiotami, jakim jest firma, pomyłki i wynikające z nich sytuacje kryzysowe są w praktyce nieuniknione...
Przywództwo
Rozwój menedżerów
Jak rozwiązywać problemy w środowisku zawodowym
Zarządzanie przedsiębiorstwem nieodzownie łączy się z tworzeniem struktury zatrudnienia, czyli hierarchii w firmie. W jaki sposób się kształtuje? Jak hierarchia wpływa na kulturę organizacyjną firmy...
Coaching
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Szkolenie czy coaching? Która metoda rozwoju pracowników będzie efektywniejsza?
Jakimi metodami organizacja może efektywnie rozwijać swoich pracowników? Wśród wielu możliwości często wymienia się coaching, szkolenia, czy programy rozwojowe. Które z nich wybrać, aby wspierać...
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Jak osiągać cele biznesowe i dbać o dobrostan pracowników?
Celem istnienia organizacji jest osiąganie zysków - ta kwestia nie podlega dyskusji bez względu na to, w jakiej branży prywatna firma funkcjonuje. Nie oznacza to jednak, że sukces finansowy należy...
Zmiana
Przywództwo
Jak należy rozumieć przywództwo w zmianie?
Wprowadzanie zmian w ważnych obszarach w organizacji wymaga zdecydowanych działań. Na powodzenie procesu wpływa wielu czynników, w tym przywództwo w zmianie , które pozwala na świadome zarządzanie...
Zmiana
Sustainable Innovation
Wyzwania środowiskowe kontra biznes. Czy da się je pogodzić?
„Zacznij niedaleko, nie rób drugiego kroku lub trzeciego, zacznij od pierwszego który jest niedaleko, od kroku którego nie chcesz zrobić”. David Whyte, fragment wiersza „Zacznij niedaleko” Niedawno...
Zespoły
Team Development w praktyce, czyli jak rozwijać zespoły?
Rozwijanie zespołu ( team development ) w organizacji to budowanie sukcesu firmy w skali mikro. Powodzenie na tym etapie daje większą szansę na efektywne wprowadzanie zmian, transformację kulturową...
Przywództwo
Rozwój menedżerów
Jak wybrać skuteczny model zarządzania w organizacji?
Jednym z czynników decydujących o sukcesie firmy w świecie biznesu jest model zarządzania . Ma on wpływ nie tylko na wyniki finansowe, ale także na rozwój zespołów, atmosferę w miejscu pracy czy...
Przywództwo
Dlaczego inteligencja emocjonalna w pracy jest tak istotna?
Wśród wielu umiejętności miękkich przydatnych w środowisku zawodowym wymienia się inteligencję emocjonalną. Jak rozumieć to określenie? Jakie znaczenie ma inteligencja emocjonalna w pracy ? Emocje w...
Przywództwo
Czym charakteryzują się nowoczesne style przywództwa
Formalne przywództwo w organizacji wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Styl zarządzania ma ogromny wpływ na to, jak funkcjonuje firma i jej poszczególne elementy. Liderzy muszą więc zmieniać się tak...
Zmiana
Zespoły
Zmiana kultury organizacyjnej a praca hybrydowa
Transformacja kultury organizacyjnej to ogromne wyzwanie, które może zrodzić wiele pytań i wątpliwości. Czy realizacja celów będzie możliwa pomimo upowszechnienia się hybrydowego modelu pracy w firmie...
Zmiana
Przywództwo
Zarządzanie zmianą, czyli jak rozwijać organizację w procesie zmian
W świecie VUCA zmiana jest nieunikniona. W wielu wypadkach organizacje mają ograniczony wpływ na to, jak zmiana wpłynie na rynek. Mogą się jedynie przygotować, nauczyć działać zwinnie i elastycznie...
Przywództwo
Jak wyznaczyć cele rozwojowe pracownika
Rozwój pracowników bezpośrednio wpływa na realizację celów biznesowych organizacji. Aby było to możliwe, niezbędne jest przyjęcie określonej strategii, zarówno na poziomie całej firmy, jak i w...
Przywództwo
Efektywne zarządzanie talentami w organizacji
Zarządzanie pracownikami w dużej mierze oparte jest na ich kompetencjach, możliwościach i ograniczeniach. W firmach nie brakuje talentów, czyli osób o ponadprzeciętnych umiejętnościach, które mogą...
Przywództwo
Zarządzanie hybrydowe w praktyce
Ostatnie dwa lata wiele zmieniły w wielu firmach organizację pracy. Upowszechnienie trybu zdalnego oraz łączonego (czyli hybrydowego) sprawiło, że firmy zderzyły się z zupełnie nowymi wyzwaniami...
Coaching
Jak powinieneś przeprowadzać rozmowy coachingowe?
Jesteś menedżerem, zarządzasz ludźmi i zależy Ci na ich rozwoju? Chcesz, aby rozwiązanie trudności nie było jedynie prostym podawaniem rozwiązań? Sprawdź, jak możesz pomóc swojemu zespołowi poprzez...
Zmiana
Rozwój menedżerów
Kiedy jest najlepszy moment na rozwój pracowników w organizacji?
Jednym ze strategicznych założeń każdej firmy jest pogłębianie i rozszerzanie kompetencji pracowników, którzy są jej najcenniejszym zasobem. W jaki sposób firmy powinny planować rozwój pracowników w...
Zmiana
Rozwój menedżerów
Jak wybrać program rozwojowy, który pomoże organizacji?
Efektywne funkcjonowanie organizacji zależy od wielu czynników, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Poza działaniami operacyjnymi firmy muszą również inwestować w swój rozwój wewnętrzny. Jak...
Zespoły
Dlaczego zespoły uczą się lepiej niż grupy złożone z supergwiazd
"What we need to do is learn to work in the system, by which I mean that everybody, every team, every platform, every division, every component is there not for competitive profit or recognition, but...
Przywództwo
Zarządzanie przez wartości. Jak budować kulturę organizacyjną poprzez wartości
Nie wyobrażamy sobie organizacji bez sprecyzowanych wartości. To jeden z elementów wspierających silną kulturę organizacyjną, która pozwala zarówno osiągać cele biznesowe, jak i tworzyć przyjazne...
Zespoły
Motywowanie zespołu w wymagających sytuacjach
Tempo wydarzeń, które mają wpływ na naszą rzeczywistość w globalnym i lokalnym wymiarze, nie słabnie. Poza typowymi wyzwaniami dnia codziennego, na sytuację w środowisku pracy mają również poważne...
Zmiana
Zmiana kultury organizacyjnej: Znaczenie wiary
Zagadnień oraz niuansów związanych ze zmianami kulturowymi jest bardzo wiele. Ile naprawdę wiesz na temat zmiany kultury organizacyjnej? Sprawdź!
Przywództwo
Bohaterowie bez peleryny w Ukrainie
To był najstraszniejszy tydzień w moim życiu. Tydzień temu, gdy kładłam mojego dwuletniego syna do łóżka w Connecticut, odebrałam telefon od mojej rodziny w Kijowie. O 5 rano obudziły ich odgłosy...
Zmiana
Przywództwo
Jak stworzyć organizację, dla której warto pracować
W biznesie nasze wzajemne relacje są wszystkim, i to jest coś, co zostało mocno nakreślone przez pandemię. Sposób, w jaki organizacje traktowały swoich pracowników we wczesnych dniach lockdown’u i jak...
Zmiana
Digital & Technology
Demokratyzacja procesu uczenia się w organizacji
Czym jest edukacja w organizacji? Obecnie 48% ludzi na świecie posiada smartfony z internetem. Dostęp do wiedzy stał się bezprecedensowo łatwiejszy niż kilkadziesiąt lat temu. Niezmienna natomiast...