wevox

課題・活用シーン

• 組織やチーム単位の状態をタイムリーに確認したい
• 社員の活力や生産性の状態を把握して、適切なサポートを提供したい
• 「働きがい」に対する打ち手や施策の効果検証をしたい
• 社員ひとりひとりの「組織を自分たちでよくしていく」意識を醸成したい
  など幅広いニーズにお応えできるツールです。 

概要・特長

wevoxは、企業価値の向上を目指すために、従業員のエンゲージメントを計測し、改善をサポートするツールです。wevoxにおけるエンゲージメントとは、「組織に対する自発的な貢献意欲や、 主体的に仕事に取り組んでいる心理状態を指標化したもの」です。「働きがい」とも表現されるエンゲージメントは、企業の収益性や生産性の向上だけでなく、 離職率や品質の欠陥、欠勤の低下にも効果的だとされています。wevoxでは、エンゲージメントを改善可能な9つの要素に分解し、定期的なパルスサーベイで従業員や組織の状態を計測し、改善点を可視化します。
組織開発のプロセスにおいては、組織やリーダーが意図して行ったアクションに対しての効果測定や結果診断として活用することができます。また振り返りのタイミングで、次にチームが行うアクション”wedo”を定めることも可能です。

特徴

• 指数化しにくい「エンゲージメント」を改善可能な9要素で計測できる
• UIの高いサーベイを定期的・継続的に行うことができる
• 定点観測によって、エンゲージメント指数の変化や変化を起こした要因を検証できる
• サーベイからのフィードバックをもとに、次のアクション施策などPDCAプロセスを設計できる

期待される効果 

• タイムリーな状態把握とそれに伴う適切な施策の投下
• PDCAを回し続けることにより、施策の妥当性の向上
• 自主目標”wedo"を定め実行するボトムアップアクションの促進
• 「働きがい」を全体で作りあげることによる組織の活性化
• エンゲージメントが高まることによる離職率の低下や定着率の向上

活用事例

チェンジマネジメントプロセスのコンサルティングにおいて、施策・アクションの効果や妥当性を測るために活用