OPEN PROGRAM

○特長：不確実性が増す世の中において、絶対解がない状況下で求められるリーダーシップの開発というテーマで、一段上のリーダーへ成長していくための行動習慣を身に付け、職場での実践へつなげます。また360度サーベイを用い、自己認知と他者認知を踏まえた上での周囲への効果的な働きかけを考えます。

○対象者：管理職候補となる次世代リーダーの方からミドルマネージャーとしてリーダーシップの発揮を目指す方、自社への導入をご検討中の人材開発担当の方
（同一会社からの参加は原則２名までとさせていただいております）

○期待される効果：自組織の現状という文脈や目標、自分らしさを踏まえた「自分ならでは」のリーダーシップを開発し、行動習慣を変えていくマインドの醸成

○開催予定：
■THE 118th  OPEN PROGRAM FOR LEADERSHIP：締め切りました
【KICK-OFF MODULE】2026年５月20日(水) Online/３H
【PRACTICE MODULE】2026年５月27日(水)-29日(金) Face to Face/２泊３日
【FOLLOW-UP MODULE】2026年６月26日(金) Face to Face/１Day
 

■THE 119th  OPEN PROGRAM FOR LEADERSHIP：受付中
【KICK-OFF MODULE】2026年10月７日(水) Online/３H
【PRACTICE MODULE】2026年10月14日(水)-16日(金) Face to Face/２泊３日
【FOLLOW-UP MODULE】2026年11月20日(金) Face to Face/1Day
 

■THE 120th  OPEN PROGRAM FOR LEADERSHIP：受付中
【KICK-OFF MODULE】2027年２月17日(水) Online/３H
【PRACTICE MODULE】2027年２月24日(水)-26日(金) Face to Face/２泊３日
【FOLLOW-UP MODULE】2027年３月26日(金) Face to Face/１Day

▶FY26版BROCHURE
▶過去参加者のSpecial Report
 

○特長：困難とやりがいが表裏一体となるマネジメント業務。プレイヤーとは大きく変わる役割そして時間の使い方についてマネージャーのOSアップデートをテーマに、原理原則の知識的理解と実践経験を通じた感覚的理解を促進します。加えて実務を通じた人材育成の観点から、部下との接点におけるマネジメントスキルを磨きます。関係性向上に役立つDiscoveryというアセスメントを用い、自身と部下の特性を踏まえた効果的な働きかけを考えます。

○対象者：新任、既任管理職の方、自社への導入をご検討中の人材開発担当の方

○期待される効果：マネージャーとしてのマインドセットの醸成、会議や個別面談を効率的に運用するスキルの習得などによるチームマネジメントの向上

○開催予定：
■MANAGEMENT OPEN　締め切りました
【MANAGEMENT MODULE】2026年８月27日(木)-28(金) Face to Face/２Days
【IMPLEMENT MODULE１】2026年９月３日(木) Online/４H
【IMPLEMENT MODULE２】2026年９月10日(木) Online/４H
【FOLLOW-UP MODULE】2026年10月９日(金) Face to Face/１Day

▶FY26版BROCHURE