Skip to main content
Creating Sustainable Enterprise

Main navigation

  • About Us
    • Who we are
    • Our story
    • Meet the team
    • Careers
  • Our Work
    • What we do
    • Our approach
    • Awards
  • Our Clients
  • Blog
  • Global Offices
  • Contact Us

Search

Enter the terms you wish to search for.
Co-op - Impact Client

’Leading the Way’ Wsparcie transformacji w Co-op

Download full case study
  1. Home
  2. ’Leading the Way’ Wsparcie transformacji w Co-op
About

Ambicja bycia największą siecią typu convinience w Wielkiej Brytanii oznaczała, że firma Co-op’s Food Retail Business potrzebowała zasadniczych zmian w swoim modelu operacyjnym. Co-op potrzebował poprawić wydajność i zmienić sposób pracy, także w kontekście pojawienia się nowych możliwości dzięki digitalizacji sklepów.

Objective

Celem 'Leading the Way' było zaangażowanie przez liderów Co-op współpracowników w proces zmiany, zaproszenie ich do kreatywnego rozwiązywania problemów oraz otwarcie przestrzeni na dialog z liderami wyższego szczebla.

Ostatecznie Leading the Way miało na zainspirować menedżerów do takiego przewodzenia zespołom, aby Co-op stał się numerem jeden w sprzedaży detalicznej w Wielkiej Brytanii.

Solution

Impact przeprowadził obserwacje i wywiady z Top Team Co-op, aby zrozumieć i zakwestionować sposób myślenia na temat zmian i sposobów pracy. Impact Team Performance Inventory© do wzmocnienia dynamiki i ustalenia wspólnego celu w zespole menedżerów wyższego szczebla.

Zrewolucjonizowano sposób prowadzenia konferencji dla 250 menedżerów dot. zmian, przeprowadzono serię warsztatów „Honest Conversations” i indywidualne coachingi.

Result

“Impact zbudował silne i oparte na zaufaniu partnerstwo z Co-op, które pozwoliło nam zbadać najnowocześniejsze, unikalne sposoby podejścia i realizacji naszego programu zmian transformacyjnych. Reakcja naszych liderów była niesamowita” -Margaret Ollerenshaw, Head of Leadership, Talent and Learning

Zaangażowanie ludzi w proces zmian i korzystanie z technik coachingu, w celu pomocy innym w wykonywaniu pracy, to metoda progresywna, przynosząca wymierne rezultaty.

Nowy sposób wdrażania zmian został entuzjastycznie przyjęty, a kwartalne konferencje wokół zmiany zostały zrewolucjonizowane:

  • 95% oceniających uważa, że styl dostarczania Impact jest angażujący.
  • 100% uczestników czuje się teraz gotowych do zaangażowania swojego zespołu w zmiany

Warsztaty Honest Conversations również spotkały się z dobrym przyjęciem. Zaobserwowaliśmy realne zmiany zachowań w postaci stosowania coachingowego stylu przywództwa przez menedżerów.

Menedżerowie wspierają się wzajemnie, otwarcie doceniają możliwość dialogu i współpracy z liderami wyższego szczebla.

Impact kontynuuje współpracę z Co-op w celu rozwoju innowacyjnego partnerstwa i poszerzania zasięgu wypracowanych zasad 'Leading the Way'.

Read more on Change Management
Share this...

Other case studies

Knowsley logo

Developing Team Skills with Knowsley Metropolitan Borough Council

Developing the Action for Jobs Team in 2000

Read More
Play logo

Developing Managers at PLAY

Experiential Development Centre

Read More
Ericsson logo

Leadership and Talent Development at Ericsson

Developing the Leaders of Tomorrow

Read More
International Organisation for Migration logo

Leadership at the International Organisation for Migration

Field Operations - 2005 Pakistan Earthquake Mission

Read More
JLR logo

Emerging Talent at Jaguar Land Rover

Graduate development

Read More
Wsparcie procesu zarządzania talentami w Atos

Virtual Talent Programme at Atos

100% virtual talent program delivered for Atos.

Read More
International Council of Voluntary Agencies (ICVA) logo

Leadership Team Development at the ICVA

Relief and Development Group

Read More
St George Bank logo

Coaching for High Performance

Building leaders at all levels across the business

Read More
Sanofi Pasteur logo

High Performing Teams

Three-day event

Read More
Lendlease Logo

Living with purpose, inspiring through hope

Springboard Capricorn Coast

Read More
Ringier Axel Springer Polska

'What's Next' Strategic Leadership Programme at RASMAG

Navigating the post-pandemic world

Read More
Discovery Networks International logo

Leadership Transformation at Discovery Networks International

Preparing future senior leaders

Read More
Kuwait logo

Talent Management Strategy

Putting participants at the heart of their learning and development

Read More
BDO Logo

Developing Emerging Leaders at BDO

The Apex Leadership Development Programme

Read More
FDDS Logo

FDDS Team Development „Open Communication”

Wirtualne warsztaty experiential learning dla Zarządu i Menedżerów

Read More
Lendlease Logo

Inspiration and connection through COVID

Springboard virtual community connection

Read More
Knowsley logo

Diversity and Inclusion with Knowsley Metropolitan Borough Council

The journey to employment

Read More
CPP Investments

Leadership development at CPP Investments

Two nine-month learning journeys for management populations.

Read More
Ringier Axel Springer Polska

Transformational Change at Ringier Axel Springer Polska

Building an agile & collaborative culture

Read More
Scottish Power logo

Emerging Leaders Programme

Developing leaders in a rapidly changing business

Read More
Looking for more information?
Simply complete the short form and we will be in touch soon. Thanks for stopping by!
IGC Newsletter Sign Up Logo

Carefully selected content to inspire you to do something differently, make you smile and help you focus on the things you’re really passionate about. Twice a month, straight to your inbox.

Footer menu

  • About Us
    • Who We Are
    • Our Story
    • Meet The Team
    • Global Locations
  • What we do
    • Leadership
    • Change
    • Virtual Learning
    • Team Development
  • Your industry
    • Automotive
    • Energy & Utilities
    • Fast Moving Consumer Goods
    • Finance
    • Pharmaceuticals
    • Technology, Telecoms & Media
  • Being Responsible
    • Health & Safety
    • Environmental Policy
    • Privacy Policy
    • Cookie Declaration
Careers  |  Site map
Images by Ashley Cooper. Website by Zinco