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Liberating human potential

人の可能性を解き放つ

1980年、イギリス湖水地方発祥のインパクト。私たちは「人が体験から学ぶ力」を信じ、人や組織のリーダーシップ開発に貢献、様々な課題解決の機会を提供してきました。

そして初の海外進出先として1990年に誕生したインパクトジャパン。「人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出す」がミッションです。

人材開発・組織開発のパートナーとして、人の可能性を解き放つ体験学習をデザイン、提供しています。

インパクトジャパンは、自身の潜在能力"も"解放することに挑戦したいという仲間を探しています。…採用情報を見る

Town on penisula
企業・NGOを含む多業種のクライアント
運営実績のある国々
世界中で活躍するスタッフ数
参加者数/年
Inspire and Develop

「人は、その人が本当に変わりたいと思い願う時に変わることができる」。私たちはそう信じています。そして本人の中から「変わりたい」気持ちが湧き上がるためには、認知や感情に揺らぎが起こり、変化のきっかけとなるような刺激的な状況がプログラムに盛り込まれていることが必要です。

私たちのプログラムには、インパクトラーニングモデルの4領域:Knowledge/Skills/Direct encounter/Reflection を網羅したアプローチをストーリーとして組み込んでいます。

参加者はプログラムに没頭する中で、自然な形で変化のきっかけをつかむことができます。そしてつかんだ学びを実際の職場と結び付けていくことにより、リーダーシップ開発の効果が継続的となっていきます。

 

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parallel
私たちは、組織は目的志向で人中心の場所であるべきだと考えています。そこで人々は、社会にポジティブな影響を与えながら成長できるのです。
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Orange bright blue coast
Our Clients

We have worked with more than 400 companies worldwide

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Sustainable Innovation

【PressRelease】若者の学びの機会を支援する3団体に、2025年度上期分寄付を実施【LES】

当社の社会課題に対する取り組み「リーダーシップ・エコシステム®」の一環として、 研修事業の売上総利益の1%(2025年4月度から2025年9月度分)を、一般財団法人あしなが育英会様、認定NPO法人カタリバ様、認定NPO法人多文化共生センター東京様に寄付いたしましたことをご報告いたします。

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【INSIDE THE impact】節目を活かすPIVOTAL MOMENTS COLLECTION Bite-size実施レポート

■Bite-size impact 来期の戦略方針や計画策定が徐々に本格化する時期。そして策定後は、組織やチームのメンバーを集めて、目指す方向性への理解と共感を育む機会のあり方についてもご検討が始まる時期ではないでしょうか。

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【プロボノ報告】あしなが学生募金事務局25年度役職者向けリーダーシップ開発プロボノ研修を提供

2025年度あしなが学生募金事務局の活動の節目に合わせた全3回のリーダーシップ研修を提供しましたのでご報告します。プログラムは全3回、対面とオンラインのハイブリッド形式のデザイン。約1年間、あしなが学生募金を率いた実践経験から今後に活きるリーダーシップやマネジメントに関する学びを抽出することをねらいとしました

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Change
Management Development

【Column】「あるべき」から「ありたい」へ:マネージャー3年目の転換

「Woody自身はどうなりたいんだっけ?そろそろ目を背けずにもっと具体的に言語化してみたら?」 これはある日の1on1で上司から言われた一言です。この言葉を聞いた時、「やっぱりそうだよな…」と痛いところを突かれた気持ちと、「そろそろ向き合わないとな」と腹を括った決意のような気持ちが入り混じっていました。

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