Ericsson è un'azienda svedese operante nella fornitura di tecnologie e servizi di comunicazione.
Ericsson MUSEE cercava un nuovo modo per incentivare la crescita dei propri talenti e per identificare i potenziali leader del futuro. L’obiettivo consisteva nel creare un contesto di apprendimento che permettesse ai partecipanti di:
- impegnarsi emotivamente in una esperienza sfidante
- poter riflettere sui propri comportamenti
- focalizzare l’attenzione sulla crescita personale oltre che di carriera
Un percorso innovativo e sfidante focalizzato sullo sviluppo personale e professionale attraverso differenti attività: 360° feedback, MBTI session, progetti esperienziali, presentazioni con videoriprese per le abilità di public speaking.
La facilitazione dei momenti di gruppo ha permesso una partecipazione attiva delle persone e all’espressione spontanea di feedback capaci di produrre insight di valore per le persone.
"Questo nostro nuovo programma è stato un grande successo. I partecipanti erano profondamente coinvolti e hanno acquistato consapevolezza e motivazione, domandandosi Chi sono? e cosa voglio cambiare e/o realizzare?. Molti hanno detto che è stata la più indimenticabile occasione di crescita a cui abbiano mai partecipato.”
Piero Beltrame
Sviluppo Risorse Umane
Ericsson MU Sud Est Europa
Other case studies
Transformational Change at the Salvation Army
Revolutionising the way the charity tackles homelessness
Leadership development at Polpharma
A blended leadership programme to help navigate a VUCA world.
Leadership Development for Transformation at Faurecia
An award-winning, global, blended programme
Leadership Development at Barclays UK Retail Banking
Developing managers into transformational leaders
Aligning global & local Talent Management strategies at Atos
Aligning talent management strategies