Participant
Atos
"Very close-knit, active and competent facilitators. I was surprised many times by the kind of tasks I had to deal with, the way they were implemented, and the creativity that I had to show."
Image
Industry
Tecnologia, Telecomunicazioni e Media
Solution
Emerging Talent
Talent Management
About
Ericsson è un'azienda svedese operante nella fornitura di tecnologie e servizi di comunicazione.
Ericsson MUSEE cercava un nuovo modo per incentivare la crescita dei propri talenti e per identificare i potenziali leader del futuro. L’obiettivo consisteva nel creare un contesto di apprendimento che permettesse ai partecipanti di:
- impegnarsi emotivamente in una esperienza sfidante
- poter riflettere sui propri comportamenti
- focalizzare l’attenzione sulla crescita personale oltre che di carriera
Un percorso innovativo e sfidante focalizzato sullo sviluppo personale e professionale attraverso differenti attività: 360° feedback, MBTI session, progetti esperienziali, presentazioni con videoriprese per le abilità di public speaking.
La facilitazione dei momenti di gruppo ha permesso una partecipazione attiva delle persone e all’espressione spontanea di feedback capaci di produrre insight di valore per le persone.
"Questo nostro nuovo programma è stato un grande successo. I partecipanti erano profondamente coinvolti e hanno acquistato consapevolezza e motivazione, domandandosi Chi sono? e cosa voglio cambiare e/o realizzare?. Molti hanno detto che è stata la più indimenticabile occasione di crescita a cui abbiano mai partecipato.”
Piero Beltrame
Sviluppo Risorse Umane
Ericsson MU Sud Est Europa
Testimonials
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Participant
Atos
"A very good initiative for ambitious people who want to develop. The programme allows you to get to know yourself and determine the directions of development, i.e. what should be planned as a next step in development."
Agnieszka Nowak
Talent Manager
Atos
“Talent management is a long and exciting road and we are pleased that our partner on the first phase of this journey was Impact. As I am responsible for talent management at Atos Poland, our management workshop was of the greatest value to me, as during this we successfully redirected our leaders to thinking that talent management is not only a HR process, identifying and developing talent benefits the business, managers and the individual.”