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Conoscersi oltre i bias: coesione e collaborazione per un nuovo team

Turquoise ocean and land
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About

All'interno di una BU nata dall'unione di due differenti realtà, abbiamo agito con l'obiettivo di favorire la conoscenza e lo scambio tra pari e tra livelli diversi.

La sfida era quella di favorire lo sviluppo di comportamenti ispirati alla trasparenza, alla risoluzione efficace dei problemi, alla condivisione delle informazioni, allo scopo di generare collaborazione e integrazione costanti all’interno di un gruppo nuovo.

Un intenso programma di attività esperienziali all’aria aperta che ha permesso ai partecipanti di individuare ostacoli e le barriere comportamentali, spesso inconsapevoli, che impedivano al gruppo una piena integrazione. In 2 giorni le fasi di azione si sono alternate a sessioni di feedback a complessità crescente.

Il percorso è stato capace di generare un maggiore orientamento al mercato da parte dei PM e un atteggiamento più proattivo, intraprendente e responsabile. Gli elementi raccolti durante il percorso hanno anche aiutato l’azienda a supportare il cambiamento con azioni di sviluppo pienamente coerenti con gli obiettivi.

Testimonials
See what our customers say about us
Colin Kirk
Country Director, DFID Rwanda
Department for International Development
“Everyone in the office is now aware that he or she has some input which is important to DFID and which can contribute to the reduction of poverty in Rwanda.”
Participant
CPP Investments
"A brilliantly executed way to build connectivity with CPP Investments’ purpose, what motivates people to work here, our opportunities and tall poppy status."
Cate Harris
Group Head of Sustainability & Global Head of Lendlease Foundation
Lendlease
“People always talk about the ‘Magic of Springboard’… I am so pleased to hear that even in a virtual format, during this most unusual of times that it’s still working its magic.”