Słuchamy. Zadajemy pytania. Tworzymy potężne procesy uczenia przez doświadczenie, które przynoszą trwałe rezultaty. Specjalnie dla Ciebie.
Razem możemy zmienić kulturę, ludzi i przyszłość Twojej organizacji.
Liberating human potential
Impact w Polsce
Impact uwalnia potencjał ludzki w organizacjach, dzięki czemu razem możemy rozwiązywać kompleksowe problemy, z którymi zmaga się ludzkość.
Ludzie, którzy będą rozwiązywać te problemy, są wokół Ciebie i pracują już w Twojej organizacji. To moment, w którym pojawiamy się my.
Image
sektorów, w tym Publiczny i NGO
krajów, w których dostarczamy programy co roku
utalentowanych osób na całym świecie
uczestników w zeszłym roku
Cel
Rozumiemy, że każda organizacja jest wyjątkowa, a kultura i strategie wchodzą w życie stopniowo dla każdej osoby po kolei.
Image
Nasza praca
Impact to światowy lider wśród organizacji stosujących naukę przez doświadczenie. Od 1980 roku współpracujemy z organizacjami, aby budować przywództwo i przyspieszać zmianę.
Przywództwo
Czas zmienić sposób myślenia — rozwijanie efektywnego przywództwa w organizacji nie opiera się na osobach konkretnego typu, ale wynika ze skłonności do podejmowania działań przywódczych przez ludzi na każdym poziomie organizacji.
Zarządzanie zmianą
Nie można zmienić organizacji bez dokonania zmian w ludziach. Dzięki Impact zarządzanie zmianą okaże się zmianą dla wszystkich, ponieważ im ludzie lepiej zrozumieją powody zmiany, tym większą wezmą odpowiedzialność za jej wprowadzenie.
Rozwój zespołów
Nie ma dwóch takich samych zespołów, ale możesz wyposażyć je w narzędzia, sposób myślenia i zdolności, które zapewnią im maksymalną produktywność.
Nasza wizja
Wierzymy, że organizacje powinny być nastawione na cel i zorientowane na człowieka, powinny to być miejsca, w których ludzie mogą odnosić sukcesy, mające pozytywny wpływ na świat.
Image
Najnowsze artykuły
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Prokrastynacja a środowisko zawodowe. Jak sobie radzić z tym zjawiskiem?
Choć prokrastynacja nie jest zarezerwowana wyłącznie dla środowiska zawodowego, to nie oznacza, że organizacje nie mogą zapobiegać skutkom, jakie wywołuje. Podstawą jest jednak zrozumienie tego...
Przywództwo
Jak wybrać model podejmowania decyzji w organizacji?
Dynamiczne zmiany na świecie zmuszają organizacje do podejmowania szybkich decyzji. Firmy w związku z tym muszą zaplanować swoje działania i procesy tak, aby ostateczne wybory były korzystne. Jak...
Talenty
Jak dbać o talenty w firmie?
Sukces organizacji jest wypadkową kompetencji i zaangażowania jej pracowników. W związku z tym zarządzanie talentami w firmie jest niezwykle ważne w kontekście nie tylko ciągłości pracy operacyjnej...
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Zarządzanie stresem w organizacji
Wysoki poziom stresu wśród pracowników może prowadzić do obniżenia ich wydajności, a nawet do wypalenia zawodowego. Menedżerowie i pracownicy muszą zdawać sobie sprawę z konsekwencji, a także powinni...