Słuchamy. Zadajemy pytania. Dajemy doświadczenia. Tworzymy rozwiązania, które przynoszą trwałe rezultaty. Specjalnie dla Ciebie.
Razem możemy zmienić kulturę, ludzi i przyszłość Twojej organizacji.
Liberating human potential
Impact w Polsce
Impact uwalnia potencjał ludzi w organizacjach, dzięki czemu razem możemy rozwiązywać kompleksowe problemy, przed którymi stoi ludzkość.
Osoby, które są w stanie podjąć się tych wyzwań, już są w Twojej organizacji. Pomożemy Ci dostrzec ich potencjał i w pełni go zrealizować.
Image
sektorów biznesowych, które wspieramy
krajów, w których dostarczamy programy
utalentowanych osób na całym świecie
uczestników w zeszłym roku
Cel
Rozumiemy, ze każda organizacja jest wyjątkowa a każdy zaangażowany pracownik to kolejny krok w ożywieniu kultury i strategii.
Image
Nasza praca
Impact to światowy lider w stosowaniu nauki przez doświadczenie. Od 1980 roku współpracujemy z organizacjami, aby rozwijać przywództwo i wspierać zmianę.
Przywództwo
Czas na zmianę podejścia. W rozwoju przywództwa nie chodzi o promowanie określonych osób, leadership to nie cecha ani nie tytuł. Rozwój przywództwa to wzmacnianie gotowości do podjęcia działania przywódczego, przez każdą osobę w organizacji.
Zarządzanie zmianą
Nie można zmienić organizacji bez dokonania zmian w ludziach. Jako Impact pomagamy w tym, by zarządzanie zmianą przekładało się na zaangażowanie w zmianę. Im więcej włączania w rozumienie sensu zmiany, tym łatwiej pracownikom wziąć odpowiedzialność za jej wdrożenie.
Rozwój zespołów
Nie ma dwóch takich samych zespołów, ale możesz wyposażyć je w narzędzia, sposób myślenia i umiejętności, które pozwolą im osiągnąć swój maksymalny potencjał.
Nasza wizja
Wierzymy, że organizacje powinny być nastawione na cel i zorientowane na człowieka, powinny to być miejsca, w których ludzie mogą odnosić sukcesy, mające pozytywny wpływ na świat.
Image
Najnowsze artykuły
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Prokrastynacja a środowisko zawodowe. Jak sobie radzić z tym zjawiskiem?
Choć prokrastynacja nie jest zarezerwowana wyłącznie dla środowiska zawodowego, to nie oznacza, że organizacje nie mogą zapobiegać skutkom, jakie wywołuje. Podstawą jest jednak zrozumienie tego...
Przywództwo
Jak wybrać model podejmowania decyzji w organizacji?
Dynamiczne zmiany na świecie zmuszają organizacje do podejmowania szybkich decyzji. Firmy w związku z tym muszą zaplanować swoje działania i procesy tak, aby ostateczne wybory były korzystne. Jak...
Talenty
Jak dbać o talenty w firmie?
Sukces organizacji jest wypadkową kompetencji i zaangażowania jej pracowników. W związku z tym zarządzanie talentami w firmie jest niezwykle ważne w kontekście nie tylko ciągłości pracy operacyjnej...
Wellbeing i Rozwój Osobisty
Zarządzanie stresem w organizacji
Wysoki poziom stresu wśród pracowników może prowadzić do obniżenia ich wydajności, a nawet do wypalenia zawodowego. Menedżerowie i pracownicy muszą zdawać sobie sprawę z konsekwencji, a także powinni...