Skip to main content
Rozwiązania

Zarządzanie zmianą

Nie można zmienić organizacji bez dokonania zmian w ludziach. Jako Impact pomagamy w tym, by zarządzanie zmianą przekładało się na zaangażowanie w zmianę. Im więcej włączania w rozumienie sensu zmiany, tym łatwiej pracownikom wziąć odpowiedzialność za jej wdrożenie.

Colorful forest from above

Organizacje się nie zmieniają, tylko ludzie

Tylko jedna na trzy inicjatywy zarządzania zmianą kończy się pomyślnie. Większość z nich kończy się niepowodzeniem, ponieważ zmiana traktowana jest jako mechaniczny proces. Tymczasem zmiana to głęboko ludzkie doświadczenie.

Trwały sukces osiągają organizacje, które dostrzegają, że zmiana jest procesem uczenia się — ludzie uczą się pracować w inny sposób lub uczą się wykonywać inną pracę.

Im większe jest zaangażowanie, zrozumienie i akceptacja celu organizacyjnego, powodów zmiany i oczekiwań, tym bardziej ludzie będą chcieli wziąć osobistą odpowiedzialność za przyszłość organizacji. Zrównoważona zmiana następuje, kiedy buduje się kulturę uczenia się, która stawia ludzi na pierwszym miejscu, daje im możliwość wypowiedzenia się i umiejętności potrzebne do uczenia się i wprowadzania innowacji. Ludzie stają się odpowiedzialni za to, co tworzą — jeśli są zaangażowani w tworzenie kultury, będzie ona kwitła.  

Jak wprowadzamy zmiany

Konsultujemy, pytamy, a dopiero potem proponujemy rozwiązanie. Aby inicjatywa zmiany zakończyła się sukcesem, poszczególne osoby muszą czuć się zestrojone z jej celem, aby chciały wziąć osobistą odpowiedzialność za wprowadzenie zmiany.   

Zanim zaproponujemy rozwiązanie, zaczynamy od programu konsultacyjnego, który pozwoli nam zrozumieć wyzwania Twojej organizacji. Następnie pytamy, analizujemy i oceniamy. Po zebraniu informacji jesteśmy gotowi zaproponować indywidualne rozwiązanie w zakresie uczenia się przez doświadczenie, które zaangażuje Twoich pracowników w proces i zapewni trwałą zmianę w Twojej organizacji.

Image
Colourful feathers orange
Chcesz dowiedzieć się więcej?

Zmiana jest czymś naturalnym, stale obecnym. Wszyscy jej doświadczamy.

Poprzez partnerstwo z nami, pomożemy Twojej organizacji przejść przez transformację w równie naturalny sposób.

Image
Human

Historie klientów i artykuły o zmianie

Zmiana

Zmiana kultury organizacyjnej: Zaangażuj kluczowych graczy

Kogo i w jakiej kolejności powinniśmy zaangażować, gdy przeprowadzamy transformacje kulturowe? To pytanie bardzo często pojawia się na początku naszych rozmów w organizacjach. Odpowiedź jest dosyć...

Czytaj dalej

Zmiana

Zmiana kultury organizacyjnej: Znaczenie wiary

Zagadnień oraz niuansów związanych ze zmianami kulturowymi jest bardzo wiele. Ile naprawdę wiesz na temat zmiany kultury organizacyjnej? Sprawdź!

Czytaj dalej

Zmiana
Zespoły

Zmiana kultury organizacyjnej a praca hybrydowa

Transformacja kultury organizacyjnej to ogromne wyzwanie, które może zrodzić wiele pytań i wątpliwości. Czy realizacja celów będzie możliwa pomimo upowszechnienia się hybrydowego modelu pracy w firmie...

Czytaj dalej

Change Management
Transformational Leadership

’Leading the Way’ Wsparcie transformacji w Co-op

Wsparcie transformacji w Co-op.

Przeczytaj Case Study

Transformational Leadership

Transformacja kultury przywództwa w PLAY

Wdrażanie modelu kompetencyjnego

Przeczytaj Case Study

Change Management
Transformational Leadership

Transformacja kulturowa w RAS Polska

Kompleksowy program wspierający transformację kulturową

Przeczytaj Case Study

Image
Town by the rice fields

Wellbeing at work is not just about helping individuals to manage their personal wellbeing and effectiveness; it's also about organisations looking at their working culture and environments. Is it time to transform your organisational approach to wellbeing in the workplace?

Więcej

Image
Waves breaking on the rocks

We’re living in times of rapid change. Work with us to develop leaders and teams who can respond with agility to your organisation's challenges.

Więcej

Image
Turquoise river delta

Nie ma dwóch takich samych zespołów, ale możesz wyposażyć je w narzędzia, sposób myślenia i umiejętności, które pozwolą im osiągnąć swój maksymalny potencjał.

Więcej

Our awards

Year after year, we continue to be acknowledged for the quality and effectiveness of our partnerships with clients and for our own work on building Impact as an organisation worth working for.

2025 Training Industry Top 20 Leadership Training Company
Top 20 Leadership Training Company 2025

Impact is a 2025 Top 20 Leadership Training Company. Training Industry independently assess the training marketplace for top providers. Their Top Leadership Training List, based on capabilities and expertise, includes Impact for the 15th consecutive year. 

More about the awards (opens in a new tab)
Learning in Practice gold 2024
Gold Learning in Practice Award for Strategy 2024

Celonis scooped their second award for Leading@Celonis in 2024 when Chief Learning Officer awarded them a gold Learning in Practice Award for strategy (division 2).

Read the case study (opens in a new tab)