Silne przywództwo na każdym szczeblu organizacji umożliwia szybszy rozwój, adaptację i osiąganie rezultatów biznesowych.
Nie koncentrujemy się wyłącznie na rozwijaniu kompetencji ludzi będących formalnie w roli lidera, ale na kompleksowym budowaniu kultury przywództwa w organizacji, rozumianej jako zdolność ludzi do podejmowania działań przywódczych przynoszących mierzalne rezultaty biznesowe. Nasi konsultanci pomagają zaplanować rozwój ludzi w ramach rozwoju organizacji, połączyć potencjał ludzi z realizacją celów biznesowych.
Posługując się autorską metodologią Experiential Learning inspirujemy, angażujemy, zmieniamy postawy i zachowania. Pomagamy liderom formalnym i nieformalnym rozwijać potencjał i umiejętności, które zapewnią im i ich zespołom sukces i przyczynią się do osiągania lepszych rezultatów przez organizację.
Wzmacniamy tzw. Leadership Agility, czyli umiejętność szybkiej adaptacji, reakcji i podejmowania zdecydowanych działań przywódczych w obliczu zmiennego środowiska, ciągłych zmian i zwinnego modelu pracy.
Nasze innowacyjne rozwiązania w zakresie rozwoju przywództwa zarówno wśród początkujących jak i Senior liderów zostały wyróżnione przez Training Industry, które wpisało Impact na światową listę Top 20 Leadership Companies.
RASMAG: Navigating into post-pandemic.
Strategiczny program dla Senior Leadership Team w formie blended-learning.
Wirtualny program rozwoju przywództwa dla Morgan
Program dla 3 poziomów organizacji dostarczony wirtualnie z wykorzystaniem aplikacji air.
Program rozwoju przywództwa strategicznego DSV ISS
Wsparcie liderów w tworzeniu i kaskadowaniu strategii biznesowej
Transformacja kultury przywództwa w PLAY
Modułowy program skupiony na wdrażaniu modelu kompetencyjnego w organizacji
Google Squared: Wzmacnianie liderów transformacji cyfrowej
Programy przywódcze w ramach Google Squared Guru
Impact i RAS Polska zwycięzcą Business Culture Awards!
