Skip to main content

Liberating human potential

Impact w Polsce

Impact uwalnia potencjał ludzi w organizacjach, dzięki czemu razem możemy rozwiązywać kompleksowe problemy, przed którymi stoi ludzkość.

Osoby, które są w stanie podjąć się tych wyzwań, już są w Twojej organizacji. Pomożemy Ci dostrzec ich potencjał i w pełni go zrealizować.

Image
Coniferous forest by the water
sektorów biznesowych, które wspieramy
krajów, w których dostarczamy programy
utalentowanych osób na całym świecie
uczestników w zeszłym roku

Cel

Rozumiemy, ze każda organizacja jest wyjątkowa a każdy zaangażowany pracownik to kolejny krok w ożywieniu kultury i strategii.

Słuchamy. Zadajemy pytania. Dajemy doświadczenia. Tworzymy rozwiązania, które przynoszą trwałe rezultaty. Specjalnie dla Ciebie.

Razem możemy zmienić kulturę, ludzi i przyszłość Twojej organizacji.

 

Image
parallel

Nasza wizja

Wierzymy, że organizacje powinny być nastawione na cel i zorientowane na człowieka, powinny to być miejsca, w których ludzie mogą odnosić sukcesy, mające pozytywny wpływ na świat.
Image
Orange bright blue coast

Nasi klienci

Współpracowaliśmy z ponad 400 firmami na całym świecie

Najnowsze artykuły

Wellbeing i Rozwój Osobisty

Prokrastynacja a środowisko zawodowe. Jak sobie radzić z tym zjawiskiem?

Choć prokrastynacja nie jest zarezerwowana wyłącznie dla środowiska zawodowego, to nie oznacza, że organizacje nie mogą zapobiegać skutkom, jakie wywołuje. Podstawą jest jednak zrozumienie tego...

Czytaj dalej

Przywództwo

Jak wybrać model podejmowania decyzji w organizacji?

Dynamiczne zmiany na świecie zmuszają organizacje do podejmowania szybkich decyzji. Firmy w związku z tym muszą zaplanować swoje działania i procesy tak, aby ostateczne wybory były korzystne. Jak...

Czytaj dalej

Talenty

Jak dbać o talenty w firmie?

Sukces organizacji jest wypadkową kompetencji i zaangażowania jej pracowników. W związku z tym zarządzanie talentami w firmie jest niezwykle ważne w kontekście nie tylko ciągłości pracy operacyjnej...

Czytaj dalej

Wellbeing i Rozwój Osobisty

Zarządzanie stresem w organizacji

Wysoki poziom stresu wśród pracowników może prowadzić do obniżenia ich wydajności, a nawet do wypalenia zawodowego. Menedżerowie i pracownicy muszą zdawać sobie sprawę z konsekwencji, a także powinni...

Czytaj dalej