Published: February 3, 2026
2026.2.4
近年の新入社員は成⻑や貢献の実感をすぐに得たいという傾向があると聞きます。一方で、現場には時間をかけて育てる余裕がないという実情もよく伺います。このような状況を踏まえると、新入社員の育成ポイントは、実務経験後のフォローアップにあると考えるべきではないでしょうか。
今回ご紹介するプログラム「SHIFT」は、新入社員が⾃律的なマインドセットを⾝につけ、経験からの学び⽅を理解することに焦点化しました。新⼊社員ひいては組織の成⻑スピードを⼀段引き上げることをねらいとした内容になっています。
【プログラムにより期待される効果】
新入社員：
1. 1年目のうちに成長や職場への貢献を実感
2. 開発課題の明確化による自身の伸びしろの把握
3. 成長し続けられる「環境」として職場を認知することによる定着率の向上
受け入れ現場：
1. BIレポートという指導時の共通言語の獲得
2. 新人の自律的な学びによる現場の負担感軽減
3. アクションプランシートを用いた対話による指導ポイントの焦点化
【開催概要】
- 日時：2026年2月17日（火）13：00〜17：30
- 形式：オンライン（Zoom）
- スケジュール：
13：00 オリエンテーション
14：30 Project & Review “TUBE”
16：00 「SHIFT」全体像と特徴
17：00 ラップアップ
17：30 終了
※進行状況によりスケジュール変更あり
※プレスリリース：成⻑のギアをシフトする。新⼊社員向けプログラム「SHIFT」をリニューアル｜impact Japan
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