組織の成功には、高いパフォーマンスを発揮するエグゼクティブ・リーダーシップ・チームが不可欠です。このようなトップクラスのリーダーは、ミッションやビジョン、全体的な戦略を提供するという業務上のレベルだけでなく、リーダーシップを発揮するための触媒として、また他の人たちに力を与えるためにも重要な存在です。すべてのエグゼクティブリーダーは、組織全体の学習をリードし、組織内の人間の潜在能力を解放することに長けている必要があります。
しかし、戦略的能力、経験、スキルセットの適切な組み合わせをもってしても、グローバルなビジネス環境の複雑さと混迷の中でこうした目標を達成するのは非常に困難です。エグゼクティブ・リーダーシップチームは、変革のスピードとレベルに適応する必要がありますが、これには、俊敏性、認識、他者への信頼が必要です。
