活用シーン
- 上級管理職や経営職のシニアリーダーシップをもっと引き出したい
- ミドルマネージャーや次世代リーダーの強みや弱みを把握し、シニアリーダーシップを開発したい
- リーダーとして伸ばすべき要素を可視化したい
- 組織の幹部や役員を担う人材候補の選抜や採用に役立てる定量データがほしい
概要・特長
HPTI(High Potential Trait Indicator)は、シニアリーダーシップを発揮できるポテンシャルをリーダーが持つべき6つの特性の最適性から計測するアセスメントです。
上級管理職として成功する確率の高さを示しますが、低い・適度・最適・過剰の４段階で性格特性を測っているため、必ずしも高低が優劣を指しません。
15-20分程度のオンラインによる診断に回答して頂くことにより、約20ページにおよぶ固有のパーソナルプロファイルが作成されます。
期待される効果
- 一段上のリーダーへと成長するために必要な行動習慣を知り、身に付ける足掛かりをつかむ
- 自己の開発領域を認識することによるリーダー像の明確化
- 過剰項目の調整によるリーダーシップの最適化
体験学習との組み合わせ
その他のソリューションと組み合わせてカスタマイズすることによってツール効果が高まります。またオンラインでの実施も可能です。
活用事例
- 【Report】HR Conference2019
- Open Programme
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