Skip to main content

Accogliere nuove sfide

Image
Human
行业
Tecnologia, Telecomunicazioni e Media
解决方案
Emerging Talent
Talent Management

关于

Ericsson è un'azienda svedese operante nella fornitura di tecnologie e servizi di comunicazione.

Ericsson MUSEE cercava un nuovo modo per incentivare la crescita dei propri talenti e per identificare i potenziali leader del futuro. L’obiettivo consisteva nel creare un contesto di apprendimento che permettesse ai partecipanti di:

  • impegnarsi emotivamente in una esperienza sfidante
  • poter riflettere sui propri comportamenti
  • focalizzare l’attenzione sulla crescita personale oltre che di carriera

Un percorso innovativo e sfidante focalizzato sullo sviluppo personale e professionale attraverso differenti attività: 360° feedback, MBTI session, progetti esperienziali, presentazioni con videoriprese per le abilità di public speaking.

La facilitazione dei momenti di gruppo ha permesso una partecipazione attiva delle persone e all’espressione spontanea di feedback capaci di produrre insight di valore per le persone.

"Questo nostro nuovo programma è stato un grande successo. I partecipanti erano profondamente coinvolti e hanno acquistato consapevolezza e motivazione, domandandosi Chi sono? e cosa voglio cambiare e/o realizzare?. Molti hanno detto che è stata la più indimenticabile occasione di crescita a cui abbiano mai partecipato.”

Piero Beltrame
Sviluppo Risorse Umane

Ericsson MU Sud Est Europa

客户评价
了解客户对我们的评价
Agnieszka Nowak
Talent Manager
Atos
“Talent management is a long and exciting road and we are pleased that our partner on the first phase of this journey was Impact. As I am responsible for talent management at Atos Poland, our management workshop was of the greatest value to me, as during this we successfully redirected our leaders to thinking that talent management is not only a HR process, identifying and developing talent benefits the business, managers and the individual.”
Participant
Atos
"A very good initiative for ambitious people who want to develop. The programme allows you to get to know yourself and determine the directions of development, i.e. what should be planned as a next step in development."
Participant
Atos
"I did not expect such a positive effect of remote training. I didn’t feel that this form of meeting hindered us or was an obstacle in the implementation of the training. Super."