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解决方案

团队发展

没有两个团队是完全相同的,但您可以让团队成员掌握工具、思维模式和技能,确保他们最大限度地发挥实力。  

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Water, beach and forest

携手共创佳绩

组织整体绩效的关键之处在于让每位员工能够高效协作。简单地将有能力的人聚集到一个团队中,并不一定会形成一种高绩效文化。   

Impact 认为,团队发展是构建以人为本的组织不可或缺的一部分。我们与客户合作,提升关键任务团队的绩效,并在组织的各个层面建立有效的团队工作文化。   

所有的团队都是由独特的个体组成。团队都是为了共同的目标而聚集在一起。没有两个团队是完全相同的。我们将用我们独特的方法与您合作,首先,我们会提出一个简单的问题:

这个团队需要什么来实现它的目标?

我们的经验表明,我们可以在团队绩效模型中六个相互关联的因素中找到答案。我们通过我们的团队绩效健康表来评估您的团队的运营状况。然后,我们与您的团队协作,培养每个人在团队环境中的核心能力。

Impact 的团队绩效健康表是一个诊断工具,具有深入的洞察力,可帮助团队清楚地了解其绩效情况。通过详细的在线评估,它可以全面地分析团队在六个关键绩效领域的自我评估情况。   

面对日益增多的线上办公场合,您需要培养新的团队协作技能。为了提高效率和生产力,建立信任和改善沟通比以往任何时候都更加重要。 

在 Impact,我们与线上团队和线上线下混合团队合作,让他们专注于在新常态下蓬勃发展。我们知道,只要有新的团队成员加入,团队就会发生变化。我们在团队的所在地与其会面,打造独特的线上和混合学习体验。   

高绩效团队的核心能力  

  • 主要利益相关者保持外部协调,确保有效的人际关系和沟通。  
  • 明确、参与度高且透明的统一目标。  
  • 所有人都理解且认可的合作方式。  
  • 高质量的对话以及举行有效会议和相互学习的能力。  
  • 在整个团队中保持有效人际关系,能够开展高难度谈话。  
  • 整个团队共享高绩效观念,并拥有明确期望。  

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