Skip to main content
Creating Sustainable Enterprise

Global Office - Poland Navigation

  • Strona Główna
  • Obszary Wsparcia
  • Case Studies
  • Blog
  • Nasz Zespół
  • Kontakt

Search

Enter the terms you wish to search for.
ING Logo

Zarządzanie Talentami w ING - Case Study

Download full case study
  1. Home
  2. Impact Polska
  3. Case Studies
  4. Zarządzanie Talentami w ING Case Study
About

ING to globalna instytucja finansowa z rozbudowaną siecią placówek w Europie. Oferuje hurtowe i detaliczne usługi bankowe klientom w ponad 40 krajach.

ING każdego roku zatrudnia blisko 160 najzdolniejszych absolwentów na staż zawodowy w 14 różnych krajach. Międzynarodowy Program Talentowy (International Talent Programme – ITP) to czteroletni, angażujący proces uczenia się, który czyni ze świeżo upieczonych absolwentów przyszłych liderów bankowości ING.

Objective

Impact pracuje ze stażystami ITP rozwijając ich kompetencje osobiste, co stanowi dopełnienie szkolenia zawodowego i doświadczenia akademickiego.

Program stopniowo przygotowuje stażystów do przejęcia odpowiedzialności za proces własnego uczenia się.

Solution

Ten międzynarodowy program składał się z 4 etapów:

Rok 1 – Inspire – Amsterdam, Holandia

Etap Inspire pomaga rozwijać samoświadomość, umiejętność dialogu i wpływania na innych, innowacyjność, kreatywność oraz umiejętność słuchania i komunikacji. Na tym etapie uczestnicy „uczą się uczyć” dzięki inspirującym projektom i dynamicznym wyzwaniom, przed którymi są stawiani.

Rok 2 – Connect – Bruksela, Belgia

Etap Connect wykorzystuje symulacje biznesowe do tego, by osoby rozwinęły umiejętność pracy grupowej, networkingu – jednocześnie wspierając program międzynarodowych praktyk. Uczestnicy uczą się, jak pracować w zespole.

Rok 3 – Perform – Frankfurt, Niemcy

Etap Perform wzmacnia umiejętności uczestników efektywnego zarządzania interesariuszami i rozpoznawania wpływu zachowań osób na otoczenie.

Rok 4 – Lead – Lake District, UK

Etap Lead przygotowuje uczestników do wzięcia odpowiedzialności za swój dalszy rozwój i przekazywania inspiracji z programu dalej. Obejmuje szereg wyzwań – od outdoorowych aktywności po „cyfrowy detoks”.

Result

95% absolwentów ITP pozostaje w ING dłużej niż 5 lat.

50% absolwentów ITP obejmuje obecnie stanowiska w kadrze zarządzającej lub jest na ścieżce prowadzącej do ich objęcia.

98% absolwentów, czuje, że program pomógł im w planowaniu kariery.

Read more on Talent Management
Share this...

Other case studies

FDDS Logo

FDDS Team Development „Otwarta Komunikacja”

Wirtualne warsztaty experiential learning dla Zarządu i Menedżerów

Read More
SBS logo

Coaching for Success

Special Broadcasting Services Australia

Read More
Discovery Networks International logo

Leadership Transformation at Discovery Networks International

Preparing future senior leaders

Read More
Sony Logo

Team Development Programme

Community Action Learning with NGO Sight Savers International

Read More
Play proud logo

DE&I leadership programme for LGBTQ+ inclusion

Equipping coaches with the tools to promote LGBTQ+ inclusion in sport

Read More
Streetfootballworld logo

Developing Partnerships and Collaborations

Senior leaders event

Read More
Co-op - Impact Client

Management Development for Change at the Co-op

Redefining the way learning and development is done

Read More
Sony Logo

Fast Forward Leadership Development Programme

Key talent development

Read More
Westpac logo

Leadership Team Development

Building a high performance team culture

Read More
Wsparcie procesu zarządzania talentami w Atos

Virtual Talent Programme at Atos

100% virtual talent program delivered for Atos.

Read More
Wsparcie procesu zarządzania talentami w Atos

Talent engagement into transformation at Atos Poland Global Services​

A 5-month face-to-face programme delivered to emerging talent at Atos.

Read More
bai communications logo

Leadership Development at BAI Communications

Inspiring leaders and enabling long-term behavioural change

Read More
wates logo

Developing Leadership Skills

Leadership development for middle managers and future leaders

Read More
TE connectivity logo

Effective Teams

Building a high-performing team 

Read More
MAM

Leadership development at Morgan Advanced Materials

A three-tiered programme translated into fully virtual delivery in 2020

Read More
Barclays Logo

Leadership Development at Barclays UK Retail Banking

Developing managers into transformational leaders

Read More
Borealis logo

Leadership Development at Borealis

Future leaders programme

Read More
Assimoco logo

Sustainable innovation at Assimoco

A companywide leadership programme to stimulate innovation

Read More
Lendlease Logo

Living with purpose, inspiring through hope

Springboard Capricorn Coast

Read More
NHS logo

Team Development at the NHS

Creating a high performance team

Read More
IGC Newsletter Sign Up Logo

Starannie dobieramy treści, by zainspirować Cię do zrobienia czegoś innego, by wywołać uśmiech na twojej twarzy i pomóc Ci skupić się na rzeczach, które naprawdę Cię pasjonują. W każdy czwartek znajdziesz nowy newsletter w swojej skrzynce odbiorczej.

Footer menu

  • About Us
    • Who We Are
    • Our Story
    • Meet The Team
    • Global Locations
  • What we do
    • Leadership
    • Change
    • Virtual Learning
    • Team Development
  • Your industry
    • Automotive
    • Energy & Utilities
    • Fast Moving Consumer Goods
    • Finance
    • Pharmaceuticals
    • Technology, Telecoms & Media
  • Being Responsible
    • Health & Safety
    • Environmental Policy
    • Privacy Policy
    • Cookie Declaration
    • Cyber Essentials
Careers  |  Site map
Images by Ashley Cooper. Website by Zinco