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Il nostro approccio

Apprendimento esperienziale

Il nostro approccio unico all'apprendimento esperienziale è il modo più efficace che conosciamo per aiutarvi a risolvere le sfide della vostra organizzazione, indipendentemente dal fatto che il vostro programma Impact sia di persona, misto o virtuale.

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Road by the coast

Che cos'è l'apprendimento esperienziale?

In Impact abbiamo un modo semplice per descrivere il nostro approccio unico: è memorabile, graduale, e trasferibile.

I nostri programmi sono memorabili. Sono progettati su misura per soddisfare gli scopi delle organizzazioni, costituiti da progetti divertenti, stimolanti e che fanno uscire le persone dalla loro zona di comfort.

I risultati sono graduali. L'apprendimento è facilitato in modo tale che i partecipanti possano esplorare nuovi modi di affrontare una situazione, raccogliere conoscenze, sviluppare competenze pratiche e testare le loro capacità.

E, soprattutto, l'apprendimento è trasferibile. Al termine, le persone sono in grado di applicare le tecniche apprese, un risultato che molti descrivono come un cambiamento di vita per se stessi e per le loro organizzazioni.

Utilizzate l'apprendimento esperienziale per ottenere risultati

Il nostro approccio all'apprendimento esperienziale risveglia l'individuo di un'organizzazione, liberando il suo potenziale per diventare un leader migliore e più compassionevole, per impegnarsi per il purpose dell'organizzazione e migliorarla.

Tutti i nostri programmi sono esperienziali, perché siamo fermamente convinti del valore dell'esperienza personale e collettiva, non come alternativa alla conoscenza, alla teoria o alle competenze, ma come modo migliore per far sì che questi input siano compresi, testati e, soprattutto, messi in pratica.

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beach

La metodologia di apprendimento esperienziale di Impact integra i quattro ambiti che riteniamo necessari per promuovere un cambiamento duraturo dei comportamenti. Tali ambiti sono:

La conoscenza: questo ambito concettuale consiste nell'apprendimento da libri, video ed esperienze consolidate, che sono codificate, cumulative e fisse. 

Le competenze: questo ambito pratico riguarda la competenza; questo apprendimento può basarsi sulla pratica, ma è guidato dall'insegnamento di esperti e da una guida diretta piuttosto che essere autogestito. 

Il confronto diretto: è il momento in cui il partecipante si impegna attivamente a soddisfare le esigenze di apprendimento e inizia a integrare l'acquisizione di conoscenze e competenze con il tentativo di ottenere un risultato. Questo ambito di apprendimento è guidato dal partecipante e integrato con l'ambito finale. 

La riflessione: è l'ambito in cui elaboriamo il materiale degli altri ambiti. Questo è fondamentale per interiorizzare e integrare l'apprendimento in nuovi comportamenti, mentalità e azioni. 

Gli approcci formativi tradizionali alla progettazione dell'apprendimento si concentrano in genere su conoscenze e competenze, adottando un approccio "tell/test" per applicare ciò che gli esperti ci hanno detto o insegnato. Tuttavia, per le esigenze di apprendimento complesse che promuovono il cambiamento dei comportamenti, il percorso di costruzione delle competenze richiede un engagement attivo. Ciò significa confrontarsi direttamente con l'obiettivo di apprendimento e lo scopo dell'organizzazione, riflettendo attivamente e con competenza sulla messa in pratica delle conoscenze e degli insegnamenti degli esperti. In questo modo, tutti gli ambiti del nostro modello vengono attivati parallelamente. 

Il nostro approccio non è ciclico perché non è così che l'apprendimento viene applicato nella vita reale. Insegniamo invece la nostra metodologia in modo che i partecipanti capiscano come spostarsi tra i quattro ambiti, a seconda delle loro esigenze, del purpose e del contesto immediato. 

Con Impact non esiste un "programma tipico". Potete scegliere di riunire il vostro team executive per un evento di persona che includa un viaggio all'aperto di più giorni. O forse i vostri talenti ad alto potenziale saranno messi alla prova con alcuni interventi di grande impatto in una vasta sala conferenze. Potete anche pianificare un'implementazione su larga scala che richieda ai vostri leader apicali di collaborare in piccoli gruppi su una piattaforma digitale.

Chiunque, ovunque e qualunque siano i vostri risultati di apprendimento. Tutti i nostri programmi esperienziali prevedono una serie di progetti che presentano un "problema" senza una risposta chiara. Il successo o il fallimento sono in gran parte irrilevanti: ciò che conta è l'opportunità per le persone di vedere cosa succede quando escono dalla loro zona di comfort e mettono alla prova i propri preconcetti e le proprie relazioni con gli altri.

Sotto la guida dei nostri esperti facilitatori e utilizzando il nostro modello di apprendimento come riferimento centrale, questi progetti consentono alle persone di mettersi alla prova in uno spazio sicuro, di vedere in che modo i loro valori, le loro convinzioni e i loro stili di comunicazione influenzano ciò che fanno e ciò che ritengono di essere capaci di fare. L'esperienza condivisa dell'apprendimento esperienziale crea rapidamente fiducia e incoraggia un contesto di dialogo aperto, per esplorare gli stili di leadership, gestire un processo di cambiamento e sposare uno scopo organizzativo.

Impact è il leader mondiale nell'apprendimento esperienziale. Da oltre 40 anni lavoriamo con organizzazioni clienti, facilitatori e accademici leader in tutto il mondo, offrendo soluzioni pluripremiate

Oggi siamo l'unica azienda esperta di formazione esperienziale a lavorare su scala globale con molte delle aziende di maggior successo e orientate agli obiettivi. 

La nostra competenza consiste nel progettare e realizzare un apprendimento esperienziale integrato utilizzando la nostra metodologia esclusiva. I nostri percorsi di apprendimento non sono tutti uguali, ma possono cambiare sul momento, a seconda delle esigenze di apprendimento. Le nostre soluzioni sono progettate e fornite su misura: non esiste una soluzione adatta a tutti.

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Car lights from above

Ecco come le nostre tecnologie di apprendimento digitale offrono pratiche di apprendimento esperienziale che trasformano le persone e le organizzazioni di tutto il mondo. 

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Coniferous forest by the water

Progettiamo e realizziamo viaggi di apprendimento efficaci, coinvolgenti, memorabili e in grado di ottenere miglioramenti reali delle performance. 

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Orange waving rocks

Impact aiuta le organizzazioni a risolvere le loro complesse sfide economiche, sociali e ambientali scoprendo, ispirando e liberando il potenziale umano.

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