Soluzioni di apprendimento digitale

Poiché il ritmo di apprendimento aumenta, i nostri clienti ci dicono che è molto più comune imparare direttamente sul lavoro: oggi le persone non vanno da nessuna parte per apprendere, ma si concentrano sull'acquisizione di nuove competenze. Grazie alle tecnologie digitali, supportiamo i nostri clienti a utilizzare le nuove conoscenze in modo diretto e immediato, il che significa abbattere il confine tra l'apprendimento del lavoro e il suo svolgimento.   

Mettere il partecipante al centro della progettazione del sistema organizzativo è fondamentale per garantire che esso soddisfi le esigenze di apprendimento. Iniziamo sempre con un approccio personalizzato e utilizziamo la tecnologia per supportare la realizzazione di esperienze di apprendimento che siano rilevanti per il lavoro che i collaboratori svolgono attualmente e che dovranno svolgere in futuro.   

Abbiamo scoperto che molti clienti hanno creato vaste librerie di contenuti per poi scoprire che non vengono utilizzate o, se lo sono, che l'apprendimento non viene messo in pratica. Per essere efficace, l'apprendimento deve essere basato sul contesto, reale, immediato, attuale e pertinente. Non si tratta tanto di accesso alle conoscenze quanto di trasferimento dell'apprendimento, ovvero della capacità di applicare l'apprendimento al contesto.  

Le tecnologie digitali non hanno cambiato il modo in cui le persone imparano, ma ci hanno semplicemente fornito strumenti nuovi ed emergenti per supportare il nostro apprendimento. Per migliorare l'engagement e l'efficacia, il ruolo di un progetto di apprendimento di alta qualità dovrebbe essere sempre al primo posto, prima ancora di cercare piattaforme pertinenti per fornire l'apprendimento.