ING to globalna instytucja finansowa z rozbudowaną siecią placówek w Europie. Oferuje hurtowe i detaliczne usługi bankowe klientom w ponad 40 krajach.
ING każdego roku zatrudnia blisko 160 najzdolniejszych absolwentów na staż zawodowy w 14 różnych krajach. Międzynarodowy Program Talentowy (International Talent Programme – ITP) to czteroletni, angażujący proces uczenia się, który czyni ze świeżo upieczonych absolwentów przyszłych liderów Banku ING.
Impact pracował ze stażystami, rozwijając ich kompetencje osobiste, co stanowiło dopełnienie szkolenia zawodowego i doświadczenia akademickiego.
Program stopniowo przygotowywał ich do przejęcia odpowiedzialności za proces własnego uczenia się.
Ten międzynarodowy program składał się z 4 etapów:
Rok 1 – Inspire – Amsterdam, Holandia
Etap Inspire pomagał rozwijać samoświadomość, umiejętność dialogu i wpływania na innych, innowacyjność, kreatywność oraz umiejętność słuchania i komunikacji. Na tym etapie uczestnicy „uczyli się uczyć” dzięki inspirującym projektom i dynamicznym wyzwaniom, przed którymi bylo stawiani.
Rok 2 – Connect – Bruksela, Belgia
Etap Connect wykorzystywał symulacje biznesowe do rozwoju umiejętności pracy grupowej, networkingu – jednocześnie wspierając program międzynarodowych praktyk.
Rok 3 – Perform – Frankfurt, Niemcy
Etap Perform wzmacniał umiejętności uczestników efektywnego zarządzania interesariuszami i rozpoznawania wpływu zachowań osób na otoczenie.
Rok 4 – Lead – Lake District, UK
Etap Lead przygotowywał uczestników do wzięcia odpowiedzialności za swój dalszy rozwój i przekazywania inspiracji z programu dalej. Obejmował szereg wyzwań – od outdoorowych aktywności po „cyfrowy detoks”.
95% absolwentów ITP pozostaje w ING dłużej niż 5 lat.
50% absolwentów ITP obejmuje obecnie stanowiska w kadrze zarządzającej lub jest na ścieżce prowadzącej do ich objęcia.
98% absolwentów, czuje, że program pomógł im w planowaniu kariery.
Other case studies
International Graduate Development
Ground-breaking development programme for international graduates
Leadership development at Morgan Advanced Materials
A three-tiered programme translated into fully virtual delivery in 2020
Leadership Development at Farmlands Co-operative
Leadership development for business transformation
Competitor strategy programme at Ringier Axel Springer
Senior leadership 'War Game' programme
Three tiers of virtual leadership development
A three-tiered programme translated into fully virtual delivery due to Covid-19
Leadership Development at The Food & Agriculture Organisation
Establishing a working culture that enables high performance
