Impact od 40 lat pracuje z organizacjami na całym świecie, prowadząc programy rozwojowe wokół:
Nasi doświadczeni konsultanci projektują rozwiązania rozwojowe na bazie dogłębnej analizy organizacji, tak aby były dostosowane do rzeczywistych wyzwań klienta.
Wszystkie rozwiązania opieramy na autorskiej metodzie nauki przez doświadczenie, dzięki której wpływamy na zmianę zachowań i uwalniamy potencjał ludzi, który z kolei realnie wpływa na efektywność zmian wdrażanych w organizacjach.
Wzmacnianie Przywództwa
W Impact nie koncentrujemy się wyłącznie na rozwijaniu kompetencji ludzi będących formalnie w roli lidera, ale na kompleksowym budowaniu kultury przywództwa w organizacji. Rozumiemy ją jako zdolność ludzi do podejmowania działań przywódczych przynoszących mierzalne rezultaty biznesowe. Nasi konsultanci pomagają zaplanować rozwój ludzi w ramach rozwoju organizacji, połączyć potencjał ludzi z realizacją celów biznesowych. Projektujemy i dostarczamy Programy Rozwojowe dla Liderów, Programy Talentowe, Coachingi, Executive Coachingi.
Posługując się autorską metodologią Experiential Learning inspirujemy, angażujemy, zmieniamy postawy i zachowania. Wzmacniamy tzw. Leadership Agility, czyli umiejętność szybkiej adaptacji, reakcji i podejmowania zdecydowanych działań przywódczych w obliczu ciągłych zmian.
Rozwój Zespołów
Impact pomaga rozwijać leżącą w sercu efektywności każdej organizacji zdolność jednostek do wydajnej pracy zespołowej. Specjalizujemy się w diagnozie efektywności zespołów, rozwijaniu High Performing Teams, wspieraniu zespołów w realizacji strategii biznesowej.
Tworzymy plany rozwoju dostosowane do każdego zespołu, po dokonaniu dogłębnej diagnozy efektywności i analizy kontekstu. Czerpiąc z 40-letniego doświadczenia pracy z różnorodnymi zespołami na całym świecie opracowaliśmy model Team Performance. Skorzystało z niego już ponad 2500 zespołów na całym świecie. Jego wyniki umożliwiają nam dogłębną analizę i zrozumienie procesów zachodzących w zespole oraz ułożenie unikalnego planu rozwoju w kierunku High Performing Team.
Nasi doświadczeni konsultanci wspierają szerokie spektrum zespołów biznesowych: zarządzające, nowo powstałe zespoły strategiczne, zespoły funkcyjne i cross-funkcyjne, pracujące w strukturze Agile i w formule rozproszonej.
Zmiany w Organizacjach
W Impact specjalizujemy się w procesach, w których rozwijamy potencjał, umiejętności i postawy ludzi, tak aby wspierały zmiany, innowacyjność i zrównoważony rozwój organizacji.
Strategia zmiany to strategia rozwoju ludzi. Każda zmiana wiąże się z tym, że ludzie uczą się pracować inaczej lub wykonywać inną pracę. Jakich umiejętności i nastawienia będzie potrzebować Twoja organizacja?
Pracujemy z organizacjami w sposób konsultacyjny, aby znaleźć odpowiedzi na podobne pytania i uwolnić pełny potencjał do tworzenia trwałych zmian w Twojej organizacji.
Bazując na doświadczeniu pracy z transformacjami w organizacjach na całym świecie opracowaliśmy własny Model Zmiany, który zakłada 4 podstawowe elementy stanowiące katalizator dla zmiany - więcej w video obok. Model ten ma zastosowanie wszędzie tam, gdzie planowany jest dłuższy proces, zakładający – jako spodziewany efekt – wprowadzenie trwałej zmiany organizacyjnej.
W procesach strategicznych bazujemy na opracowanym przez nas Alignment Model. Łączy on strategię, procesy i wartości w organizacji, które wyłącznie, gdy uwzględniane razem, dają gwarancję skutecznie wdrożonej zmiany.
