Soluciones de Aprendizaje Digital

A medida que aumenta el ritmo al que necesitamos aprender, nuestros clientes nos dicen que aprender en el trabajo es mucho más común: la gente ya no va a ningún lado para aprender, para concentrarse en adquirir una nueva habilidad. A través de las tecnologías digitales, ayudamos a nuestros clientes a utilizar los nuevos conocimientos de manera directa e inmediata, lo que significa derribar la barrera entre aprender sobre el trabajo y hacerlo.

Poner al alumno en el centro del diseño del sistema organizacional es fundamental para garantizar que satisfaga las necesidades de aprendizaje. Siempre comenzamos con un enfoque personalizado y utilizamos tecnología para respaldar la entrega de experiencias de aprendizaje que sean relevantes para el trabajo que los empleados están haciendo ahora y necesitarán hacer en el futuro.

Hemos descubierto que muchos clientes han creado grandes bibliotecas de contenido y luego han descubierto que los colaboradores no las están utilizando o, si lo están, que el aprendizaje no se está aplicando. Para que el aprendizaje sea eficaz, debe estar impulsado por el contexto, ser real, inmediato, actual y relevante. Se trata menos de acceso al conocimiento y más de transferencia del aprendizaje: la capacidad de aplicar el aprendizaje al contexto.

Las tecnologías digitales no han cambiado la forma en que aprendemos; simplemente nos han proporcionado herramientas nuevas y emergentes para apoyar nuestro aprendizaje. Para mejorar la participación y la eficacia, el papel del diseño de aprendizaje de alta calidad siempre debe ser lo primero, antes de buscar plataformas relevantes para impartir el aprendizaje.