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Leadership Development

È giunto il momento di rivedere il modo di pensare: lo sviluppo di grandi leader non si basa su un tipo specifico di persona, ma una grande leadership deriva dalle azioni che le persone sono ispirate a compiere. 

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Un nuovo approccio allo sviluppo della leadership

I tempi incerti richiedono un modo nuovo e diverso di pensare alla leadership: affidarsi alla gerarchia e a processi rigidi non funziona più.  

Attraverso un approccio incentrato sull'individuo nello sviluppo della leadership, mettiamo le persone in condizione di assumere le azioni di leadership necessarie. Persone in grado di valutare correttamente le situazioni e intraprendere azioni concrete, sviluppano fiducia nei loro processi decisionali, si adattano facilmente e comprendono l'impatto delle loro azioni sugli altri.  

In Impact, consideriamo la leadership come un azione vitale, un approccio pratico che può essere appreso e sviluppato, non solo un elenco di qualità prestabilite che ci si aspetta da un leader. Ciò che rende il nostro approccio così unico è la sua applicabilità universale: per chiunque e a qualsiasi livello. Può essere impiegato in qualsiasi contesto e per qualsiasi sfida che si presenti a individui, team o organizzazioni. Per saperne di più sulla nostra concezione di leadership, guarda il nostro video.

Le azioni di leadership

In Impact, adottiamo un approccio innovativo alla leadership. Non la leghiamo a una singola persona o posizione, ma la consideriamo un'azione fondamentale e distintiva.

Collaboriamo con te e la tua organizzazione per abbandonare i modelli tradizionali di sviluppo della leadership e, al contrario, sottolineiamo l'importanza cruciale dell'azione. Ci impegniamo nell'aiutare le persone a comprendere come mettere in atto azioni di leadership.

Creare una cultura dell'azione di leadership non è facile. Se fosse semplice, le competenze di leadership si svilupperebbero leggendo grandi storie di leadership e imitando leader esemplari. È attraverso la qualità dei leader e l'impatto delle loro azioni che creiamo le condizioni affinché le organizzazioni possano apprendere, adattarsi e prosperare. 

Il nostro approccio allo sviluppo della leadership supporta le persone a tutti i livelli dell'organizzazione. Spingiamo le persone a intraprendere azioni di leadership coinvolgendole con significati, valori e motivazioni e allineandole al vostro purpose. Il nostro approccio crea nuovi mindset e instilla comportamenti collaborativi. Le persone diventano partecipanti attivi, in grado di utilizzare ciò che sanno e di imparare a migliorare la performance individuale, dell'organizzazione e del team.

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Sei pronto a saperne di più?

La leadership nasce dall'esplorazione, dall'avventura e dall'apertura alle esperienze. Scopri come liberare il potenziale delle persone, per portare la tua organizzazione verso nuovi traguardi. Segui i link per collaborare con noi. Esplora contesti di leadership specifici, scopri testimonianze di clienti e leggi alcune delle nostre riflessioni attuali sulla leadership. 

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Costruisci team executive e apicali in grado di guidare e ispirare il cambiamento nella vostra organizzazione.

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Programmi per talenti ad alto potenziale: i programmi Impact per leader del futuro sviluppano il talento nelle prime fasi della carriera e ti aiutano a conoscere la persona andando oltre gli stereotipi.

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Formare leader in grado di rispondere con agilità alle sfide del rapido cambiamento. 

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I nostri premi

Anno dopo anno, continuiamo a ricevere riconoscimenti per la qualità e l'efficacia delle nostre collaborazioni con i clienti e per il nostro impegno nel fare di Impact un'organizzazione degna di essere scelta per lavorare insieme.

2026 Training Industry Top 20 Leadership Training Company
2026 Training Industry Top 20 Leadership Training Company

Impact is a 2026 Top 20 Leadership Training Company. Training Industry independently assess the training marketplace for top providers. Their Top Leadership Training List, based on capabilities and expertise, includes Impact for the 16th consecutive year. 

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Brandon Hall Group HCM Excellence Award gold 2024
Gold award for best advance in leadership development 2024

Bristol Myers Squibb won gold from Brandon Hall Group in the best advance in leadership development  category for their Catalyst Leadership Development Programme in 2024.

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Frequently asked questions

What is leadership development in management?

This is the process of helping people build the capacity to take effective leadership action, regardless of job title or seniority. Rather than focusing on fixed traits or hierarchical positions, it supports managers and employees to assess situations and make confident decisions.

Why is leadership development important?

Organisations rely on people who can act with purpose in complex, real-world situations. Strong leadership enables better decision-making, collaboration, trust, and adaptability. Developing leadership as action enables organisations to build the capacity for individuals and teams to respond effectively to challenges.

How do you create a successful leadership development programme?

An effective leadership development programme starts with a human-centred approach. This means moving away from abstract theories and focusing instead on how people take leadership action in their everyday work. Programmes should be customised to the organisation’s unique context and purpose.

What makes a successful leadership development programme?

Programmes are more likely to fail when leadership is treated as a set of predefined qualities that can be obtained purely through reading or observing inspirational figures. Without practical application, reflection, and alignment to real organisational challenges, learning does not translate into action.

How do you measure leadership development results?

Leadership development is best measured through observable changes in behaviour and impact. This includes how confidently people make decisions, how​​​​ effectively they collaborate, how they respond to change, and how their actions influence others. At an organisational level, this may show up in stronger team performance, improved adaptability, and increased trust.

How can you improve your leadership development strategy?

It’s important to shift the focus from titles and traits to leadership as action. Encourage learning through experience, reflection, and real-world challenges. Align leadership development with your organisation’s purpose, values, and strategic goals, and ensure it is accessible to people at every level. By engaging people as active learners and supporting them to act with intention, leadership development becomes a powerful driver of individual, team, and organisational performance.