Zmiany w organizacjach

W Impact specjalizujemy się w procesach, w których rozwijamy potencjał, umiejętności i postawy ludzi, tak aby wspierały zmiany, innowacyjność i zrównoważony rozwój organizacji. 

Strategia zmiany to strategia rozwoju ludzi. Każda zmiana wiąże się z tym, że ludzie uczą się pracować inaczej lub wykonywać inną pracę. Jakich umiejętności i nastawienia będzie potrzebować Twoja organizacja?

Pracujemy z organizacjami w sposób konsultacyjny, aby znaleźć odpowiedzi na podobne pytania i uwolnić pełny potencjał do tworzenia trwałych zmian w Twojej organizacji.

Bazując na doświadczeniu pracy z transformacjami w organizacjach na całym świecie opracowaliśmy własny Model Zmiany, który zakłada 4 podstawowe elementy stanowiące katalizator dla zmiany - więcej w video obok. Model ten ma zastosowanie wszędzie tam, gdzie planowany jest dłuższy proces, zakładający – jako spodziewany efekt – wprowadzenie trwałej zmiany organizacyjnej. ​

W procesach strategicznych bazujemy na opracowanym przez nas Alignment Model. Łączy on strategię, procesy i wartości w organizacji, które wyłącznie, gdy uwzględniane razem, dają gwarancję skutecznie wdrożonej zmiany.