OSRAM jest jednym z wiodących światowych producentów oświetlenia, zatrudniającym ponad 24 000 pracowników na całym świecie. Współpraca spółki Impact z OSRAM rozpoczęła się w 2012 r. i zaowocowała dwoma nadal trwającymi programami w zakresie przywództwa.
W 2012 r. OSRAM rozpoczął współpracę z Impact w celu rozwinięcia wymaganych zdolności przywódczych i zmiany oblicza jej działalności. W 2017 roku Impact zmodyfikował program ALP, aby dostosować go do zmieniającego się krajobrazu biznesowego spółki OSRAM.
OSRAM i Impact stworzyły następujące programy dla liderów na różnych etapach rozwoju ich kariery:
- Senior Leadership Programme (SLP): dla liderów, którzy należą do ścisłego kierownictwa spółki OSRAM
- Advanced Leadership Program (ALP): dla członków kierownictwa średniego szczebla
Wyniki oceny programów SLP/ALP za lata 2016 i 2017 pokazują, że:
- 93% uczestników uważa, że ich udział w programie będzie korzystny dla działalności organizacji
- 97% uczestników twierdzi, że skorzysta na nim osobiście
- 98% uczestników uznało, że programy Impact wniosły dużą wartość
- 93% uczestników poleciłoby te programy swoim bliskim współpracownikom i pozostałym pracownikom spółki
Other case studies
International Graduate Development
Ground-breaking development programme for international graduates
Leadership Development at Barclays UK Retail Banking
Developing managers into transformational leaders
Change Management at the Department for International Development
A programme of extensive organisational reform
Leadership at OSRAM
Leadership development for managers at different stages of their careers
Leadership and Wellbeing with Lendlease
Community sustainability at the heart of individual learning
Modular Team Development Programme at Teva
Translating corporate vision, mission and values into everyday business practice
Management Development for Change at the Co-op
Redefining the way learning and development is done
