Skip to main content
Creating Sustainable Enterprise

Main navigation

  • About Us
    • Who we are
    • Our story
    • Meet the team
    • Careers
  • Our Work
    • What we do
    • Our approach
    • Events
    • Awards
  • Our Clients
  • In Good Company
  • Global Offices
  • Contact Us

Search

Enter the terms you wish to search for.
Co-op - Impact Client

Przywództwo dla zmiany w Co-op

Download full case study

Global Office - Poland Navigation

  • Strona Główna
  • Obszary Wsparcia
  • Case studies
  • Nasze Podejście
  • Nasz Zespół
  • Blog
  • Kontakt
  • Dane Osobowe
  1. Home
  2. Our Clients
  3. Case Studies Polska
  4. Przywództwo dla zmiany w Co op
About

Co-op to piąta co do wielkości brytyjska sieć sprzedawców żywności, jedna z największych na świecie spółdzielni konsumenckich i lider wśród przedsiębiorstw społecznych.

Objective

Co-op uruchomił nową strategię, która zidentyfikowała sześć strategicznych celów związanych z „Byciem współpracownikiem Co-op”. Kluczem do realizacji tej strategii była umiejętność zapewnienia pracownikom rozwoju w prawdziwie zróżnicowanym i integrującym miejscu pracy. Impact współpracował z Co-op nad osiągnięciem tych założeń.

Ogólnym celem było stworzenie narzędzia, które pomoże pracownikom zaplanować karierę i ścieżkę rozwoju w Co-op, a także zaspokojenie natychmiastowej potrzeby przyspieszenia rozwoju i adaptacji nowych kierowników sklepów.

Solution

Faza 1 – Cultural Immersion (badanie potrzeb).
Impact przeprowadził szeroko zakrojone badanie potrzeb
i kompleksowo zmapował zarówno obecną sytuację w Co-
op, jak i przyszłe potrzeby spółki. Badania jakościowe
i ilościowe przeprowadzono za pomocą 170 kwestionariuszy
i 25 wywiadów.

Faza 2 – Przeprowadzenie warsztatów Business Context and Development Outcomes z 80 kluczowymi interesariuszami z wykorzystaniem Solution Mapping - podejścia stosowanego przez Impact do projektowania rozwiązania dopasowanego do specyficznego kontekstu klienta.

Faza 3 – Ustalenie ścieżek rozwoju.
Na tym etapie zidentyfikowanych zostało wiele potencjalnych ścieżek uczenia się i elementów wymaganych dla rozwoju kierowników sklepów.

Faza 4 – Stworzenie mapy przepływu wiedzy. Opracowano optymalny kierunek przepływu wiedzy i wysokiej jakości sieć edukacyjną.

Faza 5 – Zaprojektowanie ścieżki rozwoju dla kierowników.
Opracowano dalszy, szczegółowy projekt ścieżek rozwoju dla kierowników sklepów.

Result

W wyniku projektu powstały kompleksowe, ogólnofirmowe Learning Map i Chat Mat, informujące o możliwościach uczenia się i rozwoju kariery, poprawiając tym samym wpływ inicjatyw edukacyjnych i rozwojowych.
Impact zaprojektował również liczne moduły edukacyjne do samodzielnego wdrożenia przez pracowników Co-op po zakończonym programie.

„Partnerstwo Impact z Co-op i ich podejście do wprowadzania kreatywnych zmian pomogło nam zmienić kulturę uczenia się w naszej organizacji. Impact robił wszystko by dogłębnie zrozumieć naszą działalność i wypracować wspólnie z naszymi pracownikami unikalne rozwiązania edukacyjnych – rozwiązań, które poprawiły sposób, w jaki nasi koledzy mogą kierować swoją karierą i rozwijać ją w Co-op.”

- Margaret Ollerenshaw, Kierownik ds. przywództwa, talentów i uczenia się w Co-op

 

Read more on Change Management
Share this...

Other case studies

Leadership Development at Farmlands Co-operative

Leadership Development at Farmlands Co-operative

Leadership development for business transformation

Read More
DTZ UGL logo

Talent Development at UGL/DTZ

People Manager Program

Read More
Newton logo

Leadership Development at Newton

Developing leadership capacity at Newton Europe.

Read More
Ericsson logo

Leadership and Talent Development at Ericsson

Developing the Leaders of Tomorrow

Read More
FAO

Leadership Development at The Food & Agriculture Organisation

Establishing a working culture that enables high performance

Read More
pepsico logo

Accelerated Leadership at Pepsico

Leadership Development

Read More
Graduate development at Virgin Money

Graduate development at Virgin Money

Secure and develop the future leadership pipeline

Read More
Celgene

Catalyst High Potential Leadership Programme

Building a network of Ready Now Leaders

Read More
Knowsley logo

Developing Team Skills with Knowsley Metropolitan Borough Council

Developing the Action for Jobs Team in 2000

Read More
great barrier reef logo

Great Barrier Reef Marine Park Authority (GBRMPA) Change Programme

Improving community engagement and encouraging a culture of best practice

Read More
Bristol Water and Bristol Green Partnership logos

Collective Action with Bristol Water and Green Capital Partnership

Future citizens workshop

Read More
Shell logo

Business Facilitation at Shell

Developing leadership capability of the global leadership team

Read More
Mount Anvil

Leadership Development at Mount Anvil

REACH Programme

Read More
Pirelli broadband logo

Leadership in Action

Leadership in Action

Read More
BAE Systems - Impact Client

Graduate Development at BAE Systems

Developing a pipeline of future talent

Read More
JLR logo

Emerging Talent at Jaguar Land Rover

Graduate development

Read More
DSV ISS

Organisational Change at DSV ISS

Defining and cascading a values-based business strategy

Read More
APA

Virtual Learning at APA

A virtual solution on 'thriving through disruption'

Read More
The Miller Group logo

Graduate Development Programme

Challenging experiential learning event

Read More
Henkel

Team Development at Henkel

Leadership to action business recovery

Read More
IGC Newsletter Sign Up Logo

Starannie dobieramy treści, by zainspirować Cię do zrobienia czegoś innego, by wywołać uśmiech na twojej twarzy i pomóc Ci skupić się na rzeczach, które naprawdę Cię pasjonują. W każdy czwartek znajdziesz nowy newsletter w swojej skrzynce odbiorczej.

Footer menu

  • About Us
    • Who We Are
    • Our Story
    • Meet The Team
    • Our Purpose
    • Global Locations
  • What we do
    • Leadership
    • Change
    • Digital Learning
    • Reboarding
    • Leading through crisis
    • Sustainable Innovation
    • Leading remote teams
  • Industries
    • Automotive
    • Energy & Utilities
    • Fast Moving Consumer Goods
    • Finance
    • Pharmaceuticals
    • Technology, Telecoms & Media
  • Being Responsible
    • Health & Safety
    • Environmental Policy
    • Privacy Policy
    • Cyber Essentials
Careers  |  Site map
Images by Ashley Cooper. Website by Zinco