ORGANIZACJA W ZMIANIE
Wspieramy organizacje w procesie zmian kulturowych oraz strukturalnych, pracując z jednostkami, zespołami i całymi organizacjami.
Podczas naszych programów pomagamy rozwijać wizje, definiować wartości oraz kreować liderów zdolnych wprowadzać nowe zachowania i sposób myślenia. Dostarczamy programy, które pomagają menedżerom efektywnie zarządzać zmianą na nieustannie zmieniającym się i rozwijającym rynku zarówno polskim, jak i międzynarodowym.
Oferowane przez nas wsparcie obejmuje proces od definiowania potrzeby transformacji i kluczowych stakeholderów w organizacji, poprzez warsztaty strategiczne, podczas których podejmowane są decyzje zasadnicze dla wyglądu organizacji w przyszłości, aż do programów szkoleniowych, nakierowanych na kaskadowanie odpowiedzialności za implementację zmiany na niższe szczeble zarządzania w organizacji.
Przykładowe cele programu:
- zapoznanie się z teoretycznymi wzorcami, które dotyczą zarządzania zmianą w organizacji
- zidentyfikowanie swoich własnych zachowań oraz postaw w obliczu zmian
- zrozumienie istoty zmiany w kontekście rozwoju firmy
- poznanie różnych typów reakcji pracowników pojawiających się w obliczu zmian
- zdobycie umiejętności analizy korzyści i ograniczeń wynikających z wprowadzania zmian
- opracowanie planu doskonalenia własnej pro-aktywnej postawy w kontekście zmiany.
Naszą intencją jest zapewnienie uczestnikom inspirujących i angażujących emocjonalnie i intelektualnie rozwiązań, dzięki którym poznają oni teorie zarządzania zmianą oraz rozwiną umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków. Realizowane przez nas programy oparte są między innymi na teorii reakcji na zmianę wg. Kublera-Rossa "Change Curve" oraz model zmiany J. P. Kottera. Dajemy uczestnikom możliwość nie tylko poznania tych i innych teorii, ale stwarzamy im warunki do ich przećwiczenia w praktyce i zachęcamy do eksperymentowania z różnymi zachowaniami. Dzięki temu uczestnicy mogą obserwować realne skutki swoich zachowań i podejmowanych decyzji w całkowicie bezpiecznych warunkach symulacji biznesowej. Proponowane przez nas rozwiązania zakładają również zapoznanie uczestników z ich indywidualnymi preferencjami dotyczącymi postaw w obliczu zmian i ich wpływu na otoczenie biznesowe i podejmowane decyzje.
