Stryker
Integrazione del Board Team
Stryker Corporation è l'azienda leader a livello mondiale nel mercato Ortopedico ed è una delle più grandi Aziende del mondo nel settore dei dispositivi biomedicali.
Rafforzare lo spirito di gruppo del Top Management con un progetto altamente innovativo.
La sfida
Stryker Italia è la filiale italiana di Stryker Corporation una delle più grandi Aziende del mondo nel settore dei dispositivi biomedicali.
I Top Manager della società si conoscevano da molto tempo ma non erano completamente soddisfatti della loro capacità di lavorare come team, ad esempio delle difficoltà nel mantenere gli impegni e rendere effettive le decisioni concordate.
La sfida era vivere un’esperienza unica capace di offrire loro un contesto di apprendimento reale e incredibilmente potente.
Obiettivi
- Offrire ai manager un contesto non abituale per osservare se stessi e gli altri ed apprendere dall’esperienza;
- riflettere sulle modalità di lavoro in gruppo e capire cosa migliorare per diventare un team altamente performante;
- produrre forti insight osservando un contesto diverso capace di “scioccare” un gruppo di Top Manager esperti.
Soluzione
Impact Italia ha proposto a Stryker Italia un percorso di Team Development composto da due moduli con specifici obiettivi.
Nel primo modulo i manager hanno svolto attività esperienziali all’aria aperta finalizzate ad accrescere il confronto, la condivisione nella soluzione dei problemi ed il senso di appartenenza al team.
Alla fine del primo modulo è stata lanciata la sfida: “ Se pensate di aver veramente imparato come lavora un team di successo, andate e insegnate come si fa ad un gruppo di detenuti. I detenuti con cui avrete a che fare stanno cercando di lavorare insieme in un’organizzazione no profit per ricominciare le loro vite con prospettive nuove”.
Il secondo modulo è stato infatti realizzato mettendo in contatto il Top Management di Stryker con la Cooperativa San Giacomo, attiva presso la casa di reclusione di Porto Azzurro, con l’obiettivo per i manager di consolidare il team lavorando ad un progetto reale.
Entrambi, sia i manager che i soci/detenuti membri della Cooperativa, erano ansiosi di avere un contatto così unico e speciale con una parte della società completamente sconosciuta ad entrambi. La sfida per i manager era aiutare i soci della Cooperativa a:
- rafforzare la coesione e creare “una squadra vincente”
- valorizzare i servizi della Cooperativa attraverso una gestione di tipo manageriale.
L’intervento ha previsto l’interazione continua ed il confronto tra il Team Stryker ed il Team San Giacomo attraverso:
- l’osservazione reciproca di attività esperienziali di gruppo e scambio di feedback
- il lavoro di gruppi misti manager/soci sulle aree tematiche d’intervento a favore della Cooperativa: marketing e promozione dei servizi; gestione contabile; negoziazione ed acquisti; gestione e “reclutamento” delle risorse umane.
- sessioni di analisi e riflessione finalizzate a fissare i punti d’apprendimento scaturiti dall’esperienza.
Il contesto di apprendimento è stato straordinariamente potente per entrambi. I manager hanno trovato moltissimi punti di apprendimento per capire i comportamenti efficaci del lavoro di squadra, ed i detenuti hanno ricevuto tanta energia e volontà di lavorare con un approccio manageriale. La partnership tra i due gruppi è andata avanti con scambi d’informazione e visite nei rispettivi contesti organizzativi.
Risultato
“La nostra esperienza è stata estremamente efficace sia per lo sviluppo professionale che personale. Per tutti i partecipanti è stato un processo di “riscoperta” come colleghi. Impact ha facilitato tutte le sessioni con un approccio professionale ed entusiastico. Il nostro team si è sentito messo alla prova e sfidato “fisicamente ed emotivamente”. Nel 2° modulo è stato eccezionale dimostrare il significato della parola squadra e integrazione. Ci siamo impegnati ad andare avanti.
Grazie a voi per questa fantastica esperienza!”
Beatrice Venditti
HR Manager
Stryker Italia
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Ciccare qui per leggere altri case studies in italiano:
Alleanza - Team development convention
Ericsson - Development center esperienziale
Gruppo Piaggio - Percoso di sviluppo dei Managerial Talent
Partesa - Work-lab su Tematiche del Credito
Telecom Italia - Project Management
Xelion - Leadership in azione
Top Management Team
The Stryker Corporation is a global leader in medical technology, and one of the world’s largest medical device companies.
Objective
The top management team from Stryker Italia wanted to take part in a unique community action project to enable them to work as a High Performing Team. They knew each other well but were dissatisfied with how they worked together.
Following 1:1 conversations with the managers the aim of the programme was to:
- Offer managers a different context within which to observe themselves and each other and to exchange honest feedback
- Reflect on their ways of working together in order to understand which attitudes and behaviours could be changed to become a high performing team.
Solution
Impact Italia designed an innovative Learning Journey, blending a team development process with a unique Community Action Learning (CAL) project.
Module 1: The group took part in a series of experiential projects that challenged their behaviours and generated dialogue about how they worked as a team. Impact closed the module by tasking the managers to use their new team skills in an innovative CAL project working with a group of prisoners to help them restart their lives.
Module 2: One month later the managers visited a prison where they met a group of inmates. As part of their rehabilitation process, the prisoners were responsible for working and running a not-for-profit organisation. They were keen to learn from a team they would not otherwise have contact with.
The learning context was tremendously powerful. The managers effectively demonstrated and communicated the skill of team working behaviour. The prisoners benefited from their energy and have adopted a new managerial approach in their working environment. The partnership between the two groups is now set to continue independently in the future.
Result
"Our Experience has been extremely effective for both professional and personal development. For all the participants it was a ‘rediscovery’ process as colleagues. Impact facilitated all the sessions with a professional and enthusiastic approach. Our Team was stretched and challenged ‘physically and emotionally'.
In Module 2, it was great to demonstrate what team and inclusion stand for - no prejudice and much personal learning. We are committed to go forward. Thank you for this fantastic experience!’"
Beatrice Venditti
HR Manager
